Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу нэг удаагийн буцалтгүй тусламж олгох болон ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргуулах маргаан. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсан тул цалингүй түр чөлөө авсан байхыг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, мөн тэтгэвэрт гарсан үндэслэлээр буцалтгүй тусламж олгохгүй байгааг буруу гэж үзсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Түр чөлөө авсан хугацааг ажилласан жилд тооцохгүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргуулахгүй байгааг буруу гэж үзэн, нөхөн олговор болон тушаал гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь сүүлийн 3 жил төрийн албанд тасралтгүй ажиллаагүй тул буцалтгүй тусламж авах эрхгүй, мөн ажлаас чөлөөлөх тушаал гарсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргуулах шаардлага үндэслэлгүй, учир нь хариуцагчийн албан бичгээр нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн эсвэл чөлөө сунгасан тушаал өөр байхгүй болох нь тогтоогдсон тул. Нэхэмжлэгч нь сүүлийн 3 жил төрийн албанд тасралтгүй ажиллаагүй тул буцалтгүй тусламж авах эрхгүй, учир нь нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолтод нэхэмжлэгч 2014 оноос 2020 оны 6 дугаар сар хүртэл ажилласан гэж заасан тул.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хууль 60.1-ийн дагуу нэг удаагийн буцалтгүй тусламж авах эрх үүсэхэд сүүлийн 3 жил төрийн албанд тасралтгүй ажилласан байх шаардлагатай тул ажилласан жилийг тооцохдоо энэ нөхцөлийг хагасахаар үзнэ.
- Ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаагүй, харин түр чөлөөлөх тушаал гаргасан байх нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргуулах шаардлагыг үндэслэлгүй болгодог (Төрийн албаны тухай хууль 60.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух