Үйл явдал
Гэм хорын хохирол барагдуулах — ажил олгогч ажилтныг гэм буруутай үйлдэл гаргасан байх үед хариуцагчаар татах. Жолооч ажилтан тээврийн хэрэгслээр зорчиж байхдаа зам тээврийн осол гаргаж, тээврийн хэрэгсэл болон бусад эд материал гэмтэл учруулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Жолооч ажилтан ослын улмаас тээврийн хэрэгсэл болон бусад эд материалын хохирол учруулсан тул түүнийг шууд хариуцагчаар татаж, хохирлыг барагдуулна гэж шаардсан.
- Хариуцагч: Тэрээр тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээг өөрөө хариуцаж, сэлбэг авдаг байсан тул тээврийн хэрэгслийн техникийн байдал нь ослын шалтгаан биш гэж үзэн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Хариуцагч нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байх явцдаа осол гаргасан тул ажил олгогч хариуцна, учир нь ажил олгогч ажиллагсдын хөдөлмөрийн гэрээ буюу албан тушаалын дагуу хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэх явцад гэм буруутай үйлдэл эс үйлдэхүйгээрээ бусдад учруулсан гэм хортын хариуцлагыг ажил олгогч хүлээнэ (Иргэний хууль 498.1). Хариуцагч нь тээврийн хэрэгслийн засвар үйлчилгээг өөрөө хариуцаж, сэлбэг авдаг байсан гэсэн үндэслэл нь түүнийг ажил олгогчийн заавар журмын дагуу ажлын байрны тодорхойлолтод заасан ажил үүргээ гүйцэтгэж байгааг үгүйсгэх үндэслэл болохгүй тул ажил олгогч хариуцна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу хүлээсэн үүргээ гүйцэтгэх явцад гаргасан гэм буруутай үйлдэл, үйл хэргээр бусдад хохирол учруулсан бол ажил олгогч хариуцна (Иргэний хууль 498.1).
- Ажилтан ажил олгогчийн техник хэрэгслийн засвар үйлчилгээг өөрөө хариуцаж, сэлбэг авдаг байсан нь ажил олгогчийг ажилтан гаргасан гэм хортын хариуцлагаас чөлөөлөх үндэслэл болохгүй.
- Тээврийн хэрэгслийн техникийн хяналтын үзлэгийн дүн тэнцсэн байх нь тэрхүү техник хэрэгслийг ажилд гаргах боломжтой байсныг илтдэг тул тээврийн хэрэгслийн техникийн байдал нь ослын үндсэн шалтгаан болохгүй гэж үзнэ.