Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг хэвээр тогтоосон, нэр хүнд гутаасан гэх маргаан. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажил олгогч компанитай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, орчуулагчаар ажилласан боловч адил түвшний бусад ажилчдаас бага цалинтай байсан, мөн удирдлагын зүгээс түүнийг чанаргүй ажил хийдэг, чадваргүй гэж бусдад мэдээлэл тараасан гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал адил хөдөлмөр эрхэлж буй бусад ажилчдаас бага цалин тогтоосон, мөн ажилтны нэр хүнд, ажил хэргийн нэр хүндэд сөрөг ойлголт төрүүлэхүйц мэдээлэл тараасан тул хохирол нэхэмжлэв.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохируулан тогтоосон, мөн ажилтны ажилтай холбоотой үнэлэмж, шаардлагын талаарх мэдээлэл нь нэр хүнд гутаасан хэргээр хамааралгүй гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохируулан тогтоосон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1-ийн дагуу цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнд нь олгох зарчим зөрчигдөөгүй, ажил олгогч тал ажилчдын цалинг хэвээр тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.2-т заасан ялгаварлан гадуурхалт биш юм. Мөн ажил олгогч талын ажилтны ажил, үүрэгтэй холбоотой өгсөн үнэлэмж нь нэр хүнд гутаасан агуулгатай, үнэн зөв биш гэх баримт хэрэгт авагдаагүй тул нэр хүнд гутаасан гэх үндэслэлгүй юм. Мөн ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг хэвээр тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байх хугацааны цалин олгох үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохоор шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохируулан тогтоосон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1-ийн дагуу цалин хөлсийг хөдөлмөрийн үр дүнд нь олгох зарчим зөрчигдөөгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1).
- Ажил олгогч талын ажилтны ажилтай холбоотой өгсөн үнэлэмж нь нэр хүнд гутаасан агуулгатай, үнэн зөв биш гэх баримт нотлогдоогүй тул нэр хүнд гутаасан гэж үзэх үндэслэлгүй (Иргэний хууль 9.4.5).
- Ажил олгогч тал ажилтны цалин хөлсийг хэвээр тогтоосон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу ажилгүй байх хугацааны цалин олгох үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).