Тогтоол №4921·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Л.А-г Нийн ерөнхий захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Нийн ерөнхий захирлын 2018 оны Б/20 тоот тушаалыг хүчингүй болгуулж, өөрийгөө Биотехнологи, инновацийн албаны биотехнологич, инновацийн эрдэм шинжилгээний ажилтны ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэгч нь "Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль"-ийн дагуу өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-05-07, **Дугаар**: 101/ШШ2018/01565
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-06-22, **Дугаар**: 1449
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль болон Төсвийн тухай хуулиудыг хэрэглэлгүй, зөвхөн Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримталсан нь үндэслэлгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2.1-д заасныг зөрчөөгүй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-09-17, **Дугаар**: 00705
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүх холбогдох хуулиудыг хэрэглээгүй, нотлох баримтыг дутуу үнэлсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Л.А нь тушаал гарах үед 60 нас хүрээгүй байсан нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлтээ ажил олгогчид илэрхийлсэн баримт хэрэгт байхгүй.
- Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл бүрдээгүй байхад ажлаас чөлөөлсөн.
- Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 4.1-д зааснаар эмэгтэй даатгуулагч 55 насандаа өөрөө хүсвэл өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгон авах эрхтэй.
- Хариуцагч нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн тайлбараа нотлоогүй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасан журмын дагуу явуулж, холбогдох хуулийн зохицуулалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
ХуульTech