Тогтоол №110198

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас халагдсанаа хууль бус гэж үзэн, эгүүлэн тогтоолгож, цалин гаргуулах, даатгал нөхөн төлөхийг шаардсан. Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт, орон тоо цөөрснөөс халагдсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Ажил олгогч нь ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэл болох орон тоо цөөрсөн гэдгийг баримталсан боловч, ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийг хуульд заасан хугацааны өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй. Мөн байгууллагын бүтэц, зохион байгуулалтад өөрчлөлт хийх явцад ажилтны үйл ажиллагааны гүйцэтгэлийн үнэлгээг үндэслэн орон тоог цөөрсөн байна. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй байдал нь ажилтантай хөдөлмөрийн харилцаа үүссэн гэж үзэхэд нөлөөлөөгүй. Шүүх нь ажилтан эгүүлэн тогтоогдох, цалин гаргуулах, даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагыг хангасан.