Үйл явдал
Захиргааны хэмжээний актаар хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй үйлдэл болон нотлох баримт хурамчлах хэргийн эрх зүйн хариуцлага тодорхойлох маргаан. Сургуулийн захирал ажиллаж байхдаа хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн зөвлөлийн ажиллах журмын дагуу хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй үйлдэл хийсэн тул хүүхдийн амь насыг болгоомжгүйгээр хохирсон бөгөөд мөн хэрэг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдол бүхий нотлох баримтыг хурамчаар үйлдсэн тул гэм буруутай гэж үзсэн.
Талуудын байр суурь
- Шүүгдэгч: Анхан шатны шүүхээс оноосон хорих ял болон торгох ялыг тэнсэж, үүрэг хүлээлгэх замаар эрх зүйн хариуцлага хөнгөлөх боловч хохирлыг нөхөн төлсөн тул ялыг өөрчлүүлэхийг шаардсан.
- Прокурор: Шүүгдэгчийн үйлдлийг хөсөн хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй үйлдэл болон нотлох баримт хурамчлах гэмт хэрэг гэж үзэн яллах дүгнэлт гаргасан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх шүүгдэгчийг хорих ял, торгох ял, нийтийн албанд ажиллах эрх хасах ял хүлээхээр шийтгэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, хорих ялыг тэнсэж, үүрэг хүлээлгэх замаар өөрчлөх, мөн нийтийн албанд ажиллах эрх хасах ялыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан. Шүүгдэгч хохирлыг нөхөн төлсөн, анх удаа хөнгөн гэмт хэрэг үйлдсэн, гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрсэн тул ялыг тэнсэх боломжтой гэж үзсэн; мөн эрх хасах ялыг хассан байх шинэчлэлт орсон тул нийтийн албанд ажиллах эрх хасах ялыг хүчингүй болгох шаардлагатай болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүгдэгч анх удаа хөнгөн гэмт хэрэг үйлдсэн, гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрсэн, хохирлыг нөхөн төлсөн тул ялыг тэнсэж, үүрэг хүлээлгэх боломжтой (Эрүүгийн хууль 6.7.1.2, 39.1.4).
- Эрүүгийн хуулийн шинэчлэлээр эрх хасах ялыг хассан тул нийтийн албанд ажиллах эрхийг хасах ялыг хүчингүй болгох ёстой (Эрүүгийн хууль 1.9).
- Шүүгдэгч хэрэг хянан шийдвэрлэхэд ач холбогдол бүхий нотлох баримтыг хурамчаар үйлдсэн тул гэм буруутай гэж үзсэн (Эрүүгийн хууль 21.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух