Тогтоол №14730

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Н.Ууганцэцэг нь ХУД-ийн 11-р хорооны Засаг даргаар ажиллаж байхдаа Төрийн албаны тухай хуулийн 20.2-т заасан шаардлага хангаагүй тул ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Н.Ууганцэцэг, ажлаас халсан шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
• Хариуцагч: Хан-Уул дүүргийн Засаг дарга, ажлаас халсан шийдвэр хууль ёсны гэж татгалзсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-03-04, Дугаар: 210/МА2024/00465
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 20.2-т заасан "төрийн алба хаших насны дээд хязгаарт хүрээгүй байх" гэсэн шаардлагыг Н.Ууганцэцэг хангаагүй тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-05-09, Дугаар: 210/МА2024/00732
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, Засаг даргын бүрэн эрхийн хугацаа 4 жил байхад 65 нас хүрсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль бус.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хэвээр үлдээсэн нь үндэслэлтэй байна.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 20.2-т "төрийн алба хаших насны дээд хязгаарт хүрээгүй байх" гэж заасан нь төрийн албан хаагчийн насны дээд хязгаарыг зохицуулсан хэм хэмжээ юм.
• Нэхэмжлэгч Н.Ууганцэцэг нь 65 насанд хүрсэн тул Төрийн албаны тухай хуулийн 20.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй байна.
• Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын 2024 оны 01 дүгээр сарын 09-ний өдрийн А/08 тоот тушаал нь Төрийн албаны тухай хуулийн 20.2-т нийцсэн тул хууль ёсны байна.
• Нийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хурлын Тэргүүлэгчдийн 2020 оны 12 дугаар сарын 28-ны өдрийн 158 дугаар тогтоолоор батлагдсан "Хорооны Засаг дарга томилж, чөлөөлөх журам"-ын 2.2.3-т "төрийн алба хаших насны дээд хязгаарт хүрсэн бол" чөлөөлөх үндэслэл болохыг тодорхой заасан.
• Нэхэмжлэгчийн гомдолд дурдсан Засаг даргын бүрэн эрхийн хугацаа 4 жил байх тухай нь Төрийн албаны тухай хуулийн насны хязгаартай холбогдохгүй тул энэ үндэслэлээр ажлаас халах шийдвэрийг хүчингүй болгох боломжгүй.
• Анхан шатны шүүх хэргийг бүх талаас нь хянаж үзсэний үндсэн дээр хуулийн зөв дүгнэлт хийсэн байна.