Тогтоол №863

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийгөө тухайн албан тушаалд томилуулахыг шаардсан. Гуравдагч этгээд нь нэхэмжлэгчийн ажлаас халагдсан үндэслэлийг зөвтгөх, тогтоолыг хүчингүй болгуулах шаардлагатай гэж үзсэн.

АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь, гуравдагч этгээдийн шаардлагыг тус тус хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.

ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан. Ажлаас халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон. Гуравдагч этгээдийн шаардлагыг хүлээн авахаас татгалзаж, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.

ХЯНАЛТЫН ШАТ: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, ялангуяа Төрийн албаны тухай хуулийн 17.3, 17.4, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 54.1.5, 109.2-г тус тус буруу хэрэглэсэн гэж гуравдагч этгээд үзсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ:

1. Төрийн албаны мэргэшсэн, тогтвортой байх зарчмыг хангах үүднээс иргэдээс мэргэшлийн шалгалт авч, өндөр оноо авсан дарааллаар сул орон тоог нөхнө.
2. Хуульд заасан журмын дагуу томилогдоогүй бол төрийн албан хаагч нь тогтвортой ажиллах баталгаар хангагдахгүй.
3. Төрийн албанд томилогдсоны дараа мэргэшлийн шалгалт өгөх нь хууль бус томилгоог зөвтгөх үндэслэл болохгүй.
4. Нөөцөд бүртгэгдсэн байдал нь тухайн албан тушаалд томилогдох эрхтэйг нотлохгүй, шалгалт өгч тэнцсэн байх шаардлагатай.
5. Сул орон тоог нөхөх захиалга хийгээгүй байхад нэр дэвшүүлэх нь хууль зөрчсөн үйлдэл.
6. Ажил олгогч нь сул орон тоо гарсан тухай мэдэгдэж, захиалга ирүүлэх үүрэгтэй.
7. Гуравдагч этгээд нь өөрийн эрхийг зөрчсөн асуудлаар л маргах эрхтэй.