Шүүхийн тогтоол #2630

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийгөө урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан үүргээ биелүүлээгүй, хуульд нийцээгүй шийдвэр гаргасан гэх үндэслэлээр албан тушаалаас чөлөөлсөн нь маргаан үүсгэсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хариуцагчид даалгасан. Шийдвэрлэхдээ Төрийн албаны тухай, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг баримталсан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Гомдлын шалтгаан: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн цэцэрлэгийн эрхлэгч нарт чөлөө олгосон үйлдэл нь хууль бус бөгөөд албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байсан, мөн шүүхийн шийдвэрлэх ажиллагаанд журмын зөрчлүүд гарсан гэж үзсэн. Тухайлбал, "зөвшилцөх" ойлголтыг буруу тайлбарласан, нотлох баримт цуглуулаагүй, шүүх хуралдааныг баталгаажуулаагүй, үзлэгийг журмын дагуу хийгээгүй, чөлөө олгох эрхгүй байхад чөлөө олгосон, өргөдлийг шийдвэрлэх биш шилжүүлэх ёстой байсан, тушаалыг нөхөж үйлдсэн эсэхийг тогтоогоогүй, нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитой үнэлээгүй гэж гомдол гаргасан. Шийдвэр: Өмнөх шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагчийн албан тушаалаас чөлөөлсөн тушаалд дурдсан нэхэмжлэгчийн зөрчил гэх үндэслэл нь бодит байдал дээр үгүйсгэгдсэн. Цэцэрлэгийн эрхлэгчтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд гурав хүртэлх хоногийн чөлөөг дүүргийн боловсролын хэлтсийн дарга олгохоор заасан тул нэхэмжлэгчээс гурван өдрийн чөлөө олгосон нь хууль зөрчсөн үйлдэл биш гэж шүүх дүгнэсэн. Иймд нэхэмжлэгчийг албан тушаалаас чөлөөлөх үндэслэлгүй болсон. Хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчил гэх бусад гомдлууд нь маргаан бүхий актыг зөвтгөж, шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй тул хяналтын гомдлыг хангахгүй орхисон.