Үйл явдал
Төрийн албанаас чөлөөлөх тушаал болон сонсох ажиллагаа явуулсан эсэхтэй холбоотой захиргааны эрх зүйн маргаан. Төрийн байгууллагыг татан буулгахтай холбоотойгоор албан хаагчийг төрийн албанаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч нь тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлс, зэрэглэл, ангилал бууруулахгүйгээр өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилохыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Чөлөөлөх тушаал нь хууль бус, Захиргааны ерөнхий хууль 27 дугаар зүйлд заасан сонсох ажиллагаа явуулж, оролцогчийн санал, тайлбар гаргах боломж олгоогүй тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Татан буулгах ажлыг зохион байгуулах комиссын нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байсан тул нөхцөл байдлыг мэдэж байсан, мөн сонсох ажиллагааг цахим шуудан болон баталгаат шуудангаар зохион байгуулсан тул хууль ёсны дагуу ажилласан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг нэхэмжлэлийн шаардлагатай нийцүүлэн өөрчилсөн боловч нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхив. Учир нь нэхэмжлэгч нь татан буулгах ажлын зохион байгуулалтад оролцож байсан, мөн тэтгэмж авах жагсаалтад гарын үсэг зурж баталгаажуулсан баримтууд байгаа тул сонсох ажиллагаа явуулаагүй гэх гомдол үндэслэлгүй тул тушаал нь хууль ёсны гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-т заасан дагуу төрийн албан хаагчийг чөлөөлөх тушаал нь хууль ёсны байсан тул сонсох ажиллагаа явуулаагүй гэх гомдлыг хүлээн авах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгч нь байгууллагыг татан буулгах ажлын зохион байгуулах комиссын нарийн бичгийн даргаар ажиллаж байсан тул тухайн нөхцөл байдлыг мэдэж байсан гэж үзэв.
- Тэтгэмж авах албан бичиг болон хурлын тэмдэглэлд гарын үсэг зурсан баримтууд байгаа тул нэхэмжлэгч нь ажиллаж байсан байгууллагын шийдвэрийг мэдэж байсан гэж үзэв.