Үйл явдал
Захиргааны хэргийн харьяаллын маргаан — албан тушаалын зэрэглэл болон цалин хөлсийг шинэчлэн тогтоох тушаалыг хүчингүй болгох. Захиргааны байгууллага нь бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу ажилтан албан хаагчдын цалин хөлсийг шинэчилсэн тушаал гаргахад тухайн ажилтны албан тушаалын зэрэглэлийг өмнөхөөс нь нэг шатлалаар бууруулсан нь эрх зүйн харилцаанд зөрчил үүсгэсэн гэж маргаан үүсэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаалаар албан тушаалын зэрэглэлийг бууруулсан нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд хамаарах хувийн шинжтэй маргаан тул захиргааны хэргийн шүүхээр бус, иргэний хэргийн шүүхээр шийдвэрлэх ёстой, мөн тухайн тушаал нь хууль бус тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Засгийн газрын тогтоол болон агентлагийн эрх зүйн байдлын тухай хуулийн дагуу албан тушаалын зэрэглэлийг шинэчилсэн тул энэ нь захиргааны эрх мэдэл хэрэглэсэн хууль ёсны үйлдэл гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан. Учир нь тухайн ажилтан нь төрийн албан хаагч биш, харин хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг тул түүний албан тушаалын зэрэглэл, цалин хөлсийн асуудал нь хөдөлмөрийн эрх зүйн харилцаанд хамаарах хувийн шинжтэй маргаан тул захиргааны хэргийн шүүх харьяалахгүй, учир нь хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа нь Хөдөлмөрийн тухай хуулиар зохицуулагддаг.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн болон орон нутгийн өмчит хуулийн этгээдийн удирдах албан тушаалтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь хөдөлмөрийн гэрээгээр зохицуулагддаг тул энэ нь хувийн (хөдөлмөрийн) эрх зүйн харилцаанд хамаарна.
- Хөдөлмөрийн гэрээтэй холбоотой маргаан нь захиргааны хэргийн шүүхийн харьяаллын бус асуудал тул шүүгч нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзах ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 54.1.1, 109.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух