Үйл явдал
Төсвийн зардлыг хянах замаар төлбөр барагдуулах акт тогтоох болон "тасралтгүй ажилласан" гэх нэр томьёоны тайлбарын асуудал. Аудитын байгууллага нь нэхэмжлэгч багшийн санхүүгийн тайлангийн хяналтын үр дүнд цалингүй чөлөө авсан хугацааг ажилласан гэж үзэхгүй тул "тасралтгүй 5 жил ажилласан" нөхцөлийг хангаагүй гэж үзэн төлбөр барагдуулах акт тогтоосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн аудитын тухай хууль, Захиргааны ерөнхий хууль зөрчсөн гэж үзэн, төлбөр барагдуулах актаа хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (аудитын байгууллага): Төсвийн зориулалтын дагуу зарцуулах зарчмыг зөрчсөн тул төлбөр барагдуулах акт тогтоосон нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Төлбөр барагдуулах акт тогтоосон нь үндэслэлтэй, учир нь нэхэмжлэгч нь цалингүй чөлөө авсан хугацааг ажилласан гэж үзэх үндэслэлгүй бөгөөд "тасралтгүй 5 жил ажилласан" нөхцөлийг хангаагүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Цалингүй чөлөө авсан хугацааг ажилласан гэж тооцохгүй тул ажилласан хугацааны шаардлагыг хангаагүй бол мөнгөн тэтгэмж олгох үндэслэлгүй (Мэргэжлийн боловсрол, сургалтын тухай хууль 19.3).
- Төсвийн зориулалтын дагуу зарцуулах зарчмыг зөрчсөн тохиолдолд төлбөр барагдуулах акт тогтоох нь үндэслэлтэй (Төсвийн тухай хууль 6.4.1, 16.5.5).
- Аудитын тухай хуулийн дагуу шалгагдагч этгээд биш, харин аудитад хамрагдагч этгээдэд төлбөр барагдуулах акт тогтоосон нь хууль бус биш, учир нь тухайн этгээд санхүү, эдийн засгийн харилцаанд оролцогч этгээд юм (Төрийн аудитын тухай хууль 4.1.4, 4.1.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух