Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл болох ажилласан хугацааг тогтоох болон тэтгэвэр зогсоох шийдвэр гаргах маргаан. Нэхэмжлэгч өмнө нь малчнаар ажилласан байдлыг шүүхээр тогтоосны дагаар тэтгэвэр авч байсан ч, захиргааны байгууллага түүнийг сургуульд сурч байсан хугацааг ажил бус гэж үзэн тэтгэвэр зогсоох акт гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тэтгэвэр зогсоох шийдвэр нь хууль бус, учир нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр ажилласан байдал нь тогтоогдсан байтал түүнийг ажил бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч малчнаар ажиллах ёстой хугацаандаа сургуульд сурч, өөр ажил эрхэлсэн тул тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл ханаагүй, тэтгэвэр олгосон мөнгөний зарим хэсгийг буцаан төлүүлэх ёстой.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, тэтгэвэр зогсоох актыг хүчингүй болгосон ч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хариуцагчийн гомдлыг хангаж шийдвэрлэсэн. Шүүх анхан шатны шүүх Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн заалтыг буруу тайлбарласан тул түүнийг хүчингүй болгосон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргахдаа холбогдох баримтыг бүрдүүлж хавсаргах үүрэг хүлээдэг тул сургуульд сурч байсан болон өөр ажил эрхэлсэн хугацааг мэдүүлээгүй нь тэтгэвэр олголтыг зогсоох үндэслэл болсон байна (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 24.1, 25.1).
• Нэхэмжлэгч малчнаар ажиллах ёстой хугацаандаа сургуульд сурч, өөр ажил хийсэн тул тэтгэвэр тогтоолгох нөхцөл ханаагүй гэж үзэх үндэслэлтэй тул захиргааны байгууллагын дүгнэлт үндэслэлтэй (Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль 4.7.2, 29.1.1).
• Захиргааны байгууллага шийдвэр гаргахдаа этгээдэд сонсох ажиллагаа явуулсан баримт (мэдэгдэл, уулзалтын тэмдэглэл) байгаа тул сонсох ажиллагаа явуулаагүй гэх зөрчил нь захиргааны актаар шууд хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 27).