Тогтоол №950·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг "өөр ажилд шилжин ажиллах болсон" гэх үндэслэлээр Гадаад харилцааны хэлтсийн даргын албан тушаалаас чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч нь өөр ажилд шилжих санал хүлээж аваагүй, тохиролцоогүй байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж маргасан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ц.Н. Ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг илт хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх.
- **Хариуцагч**: Улсын Их Хурлын Тамгын газрын ерөнхий нарийн бичгийн дарга. Нэхэмжлэгчтэй тохиролцсон, Гадаад харилцааны яаманд сэлгэн ажиллуулахаар шийдвэрлэсэн тул захирамж хууль ёсны гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-04-14, **Дугаар**: 110/ШШ2017/0285
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 9,432,806 төгрөгийн нөхөн олговор олгохоор шийдвэрлэв.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1, 27.2.3. Албан тушаалын орон тоо хэвээр байхад ажилтны зөвшөөрөлгүйгээр, өөр ажилд шилжүүлсэн нь хууль бус.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-05-30, **Дугаар**: 221/МА2017/0378
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Маргаан бүхий акт нь сэлгэн ажиллуулах зорилготой байсан, шүүх хэргийн харилцааг буруу тодорхойлсон.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгээс зарим хуулийн заалтыг хасч, бусад хэсгийг хэвээр үлдээв.
- **Үндэслэл**: Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1.6. Нэхэмжлэгчийг төрийн албанаас халах үндэслэлгүй байхад эрх, хууль ёсны ашиг сонирхолд нь халдаж акт гаргасан.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-07-06, **Дугаар**: 210/МА2017/0378
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх хуулийг буруу тайлбарласан, урьдчилан шийдвэрлэх журам зөрчсөн нэхэмжлэлийг хүлээн авсан.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Төрийн албаны тухай хуулийн 22.1-д зааснаар төрийн жинхэнэ албан хаагчийг шилжүүлэн ажиллуулахад "албан ажлын зайлшгүй шаардлага" болон "ажилтантай урьдчилан тохиролцох" нөхцөл зэрэг хангагдсан байх ёстой.
- Гадаад харилцааны хэлтсийн даргын орон тоо хэвээр байсан тул ажлын зайлшгүй шаардлага үүсээгүй, нэхэмжлэгчтэй шилжин ажиллах албан тушаалыг урьдчилан тохиролцоогүй байна.
- Хариуцагч нь "Сэлгэн ажиллуулах журам"-д заасан албан тушаал бууруулахгүй байх, ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн байх шаардлагыг зөрчиж шийдвэр гаргасан.
- Төрийн албаны зөвлөлд сэлгэн ажиллуулахтай холбоотой маргааныг хянан шийдвэрлэх эрх хуулиар олгогдоогүй тул урьдчилан шийдвэрлэх журам зөрчсөн гэх үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгчийг төрийн албанаас чөлөөлөх хуульд заасан үндэслэл байхгүй байхад акт гаргасан нь илт хууль бус юм.
ХуульTech