📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нийслэлийн Газар зохион байгуулалтын албаны даргад холбогдох захиргааны хэрэг
- Нэхэмжлэгч: Б.А - Нийслэлийн Газар зохион байгуулалтын албаны даргын 2019 оны 10 сарын 11-ний өдрийн Б/311 тушаалыг хүчингүй болгуулах, Сонгинохайрхан дүүргийн Газар зохион байгуулалтын албаны даргын албан тушаалд эгүүлэн томилуулах, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг гаргуулах, эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан
- Хариуцагч: Нийслэлийн Газар зохион байгуулалтын албаны дарга - маргаан бүхий актыг түдгэлзүүлж шийдвэрлэсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нийслэлийн Газар зохион байгуулалтын албаны даргын 2019 оны 10 сарын 11-ний өдрийн Б/311 тушаалыг 3 сарын хугацаатайгаар түдгэлзүүлж шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 24.2, Төрийн албаны тухай хуулийн 45.1.1, Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 107.6
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.А
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болохгүй, үндэслэлгүй болсонд гомдолтой байна
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.3.11-д заасан маргаан бүхий актыг түдгэлзүүлж шийдвэрлэх нь тухайн хэргийн үйл баримтыг шүүх нэмж тодруулах шаардлагатай
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зөрчил гаргасан гэж үзэхээр байна
- Нийслэлийн Газар зохион байгуулалтын албаны даргын 2019 оны 10 сарын 11-ний өдрийн Б/311 тушаалыг түдгэлзүүлж шийдвэрлэх хууль зүйн үндэслэлгүй
- Нэхэмжлэгч Б.А нь зохих зөвшөөрөлгүйгээр ажлын байраа удаан хугацаагаар орхин явсан болон ажлын цагийг хангалтгүй ашигласан, иргэдтэй зүй бус харилцдаг болох нь хэрэгт авагдсан Сонгинохайрхан дүүргийн Газар зохион байгуулалтын албаны өргөдөл, гомдол хүлээн авах бүртгэл болон Нийслэлийн засаг даргын тамгын газарт иргэн Ц.Н, Л.Ч, Д.А, Ж.Н нарын хүргүүлсэн гомдол, хүсэлт зэргээс үзвэл хуваарийн дагуу ээлжийн амралт эдлээгүй, ажил үүргээ албан тушаалын тодорхойлолтод заасанчлан хийж гүйцэтгээгүй нь нотлогдож байх тул маргаан бүхий актын тухайд хариуцагчийг буруутгах үндэслэл байхгүй гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзлээ
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух