Тогтоол №468·Захиргаа · Хяналт шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: “Идэр чандмань” ХХК нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг бодит цалингаас бус, хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тооцсон, мөн гэрээт ажилтнуудад шимтгэл төлөөгүй тул нийгмийн даатгалын улсын байцаагчийн ногдуулсан шимтгэл, алдангийн төлбөрийг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч тал компани бодит цалин, хөдөлмөрийн хөлсөөс шимтгэл төлөөгүй, гэрээт ажилтнуудад ч шимтгэл ногдуулах ёстой байсныг зөрчсөн гэж тайлбарласан.
АНХАН ШАТ: Нийгмийн даатгалын тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасныг үндэслэн “Идэр чандмань” ХХК-ийн нэхэмжлэлийг хангаж, улсын байцаагчийн актыг хүчингүй болгосон.
ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
ХЯНАЛТЫН ШАТ:
Нэхэмжлэгч: “Идэр чандмань” ХХК нь үндсэн ажилчдын цалинг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээгээр тогтоож, шимтгэлийг байгууллага төлөхөөр тохирсон, гэрээт ажилтнуудад байнгын ажлын байр олгоогүй тул шимтгэл тооцох үндэслэлгүй гэж үзжээ.
Хариуцагч: Компани бодит цалин хөлсийг тайланд тусгаагүй, гэрээт ажилчдад олгосон хөлсөөс шимтгэл төлөөгүй нь хууль зөрчсөн, хяналт шалгалтыг нягтлан бодогчтой хийсэн боловч шүүх захиралтай хийх байсан гэж дүгнэсэн, шалгалтын явцад эрх зөрчигдсөн гэж үзсэн.
ҮНДЭСЛЭЛ:
1. Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 32 дугаар зүйлд нийгмийн даатгалын шимтгэл ногдуулах орлогод гэрээгээр тохирсон хөлс, хоол, унааны зардал, хөнгөлөлт зэрэг багтана.
2. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн хөлсний сан, орлогыг үнэн зөв тодорхойлж, шимтгэлийг хугацаанд нь төлөх үүрэгтэй.
3. Анхан шатны шүүх ажилчдад олгосон бодит цалингийн зөрүүг шалгаж тодруулалгүй хэргийг шийдвэрлэсэн нь буруу.
4. Компани гэрээт ажилчдад олгосон хөлс, тэдгээртэй адилтгах орлогоос шимтгэл ногдуулах эсэх нь нотлох баримтаар ялган тогтоогдоогүй тул хяналтын шатны шүүх хуулийн дүгнэлт хийх боломжгүй.
5. Давж заалдах шатны шүүх нөхцөл байдлыг нийтлэг байдлаар дүгнэж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн нь хуульд нийцэхгүй.
6. Хэргийг дахин хэлэлцүүлэх, нэмэлт нотлох баримт цуглуулах шаардлагатай.
ХуульTech