Тогтоол №10636·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Ю.Б нь 2022.05.23-ны өдөр Замын-Үүдийн цэрэгжүүлсэн хамгаалалтын ангид албан томилолтоор ажиллахдаа бие бүрэлдэхүүнтэй ёс зүйгүй харьцан, хүний эрхэнд халдсан гэх үндэслэлээр түүнд албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ю.Б нь 2022.09.21-ний өдрийн Б/II/131 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, цэрэгжүүлсэн хамгаалалт, онцгой байдлын албаны орлогч даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгал нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: М нь Ю.Б ёс зүйн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул хуулийн дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан, шаардлагыг эс зөвшөөрч маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2024-05-21, **Дугаар**: 102/ШШ2024/02662
- **Шийдвэр**: М-ын даргын 2022.09.21-ний өдрийн Б/II/131 тоот тушаалыг хүчингүй болгож, Ю.Б-ыг Цэрэгжүүлсэн хамгаалалт, онцгой байдлын албаны орлогч даргын ажилд эргүүлэн тогтоосон. Ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, даатгалын нөхөн бичилтийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.3, 123.4, 158.1.1. Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хуульд заасан журмыг зөрчсөн, тушаал хүчингүй болсон дотоод журамд үндэслэсэн, ажилтантай хамт явсан хүмүүсээс тайлбар аваагүй, тайлангаа танилцуулаагүй, сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хэтрүүлсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2024-07-05, **Дугаар**: 210/МА2024/01398
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, даатгалын нөхөн бичилтийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг зөрчсөн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, Ю.Б-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, 54,752,582 төгрөгийн цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор гаргуулан, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажилт хийхийг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7. Нэхэмжлэгчийн үйлдэл нь ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн боловч сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн, мөн ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг гаргуулах нь хууль зүйн үндэслэлтэй.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2024-10-10, **Дугаар**: 001/ШХТ2024/01154
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хуулийг буруу хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ю.Б нь албан томилолтын удирдамжид тусгагдаагүй чиг үүргийг хэрэгжүүлж, албаны бэлэн байдал, ажилтнуудын хувцаслалтыг шалгахдаа байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам болон ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн буюу сахилгын зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
- Ажил олгогч сахилгын зөрчлийг 2022.07.25-ны өдөр илрүүлсэн бөгөөд нэхэмжлэгч 2022.07.25-2022.08.23-ны өдрийг хүртэл ээлжийн амралттай байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.6-д зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа тасалдсан. Ээлжийн амралт дууссан 2022.08.23-ны өдрөөс хугацааг шинээр тоолоход 2022.09.23-ны өдөр дуусахаар байсан тул 2022.09.21-ний өдөр сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хугацаа хэтрүүлээгүй.
- Хариуцагч Ю.Б-д сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.2, 123.2.4, 123.3-т заасан “албан тушаал бууруулах” шийтгэлийг сонгосон атлаа ямар албан тушаалд томилж байгааг тушаалд заагаагүй нь хууль зөрчсөн.
- Ажил олгогчийн хууль бус шийдвэрийн улмаас ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин олговрыг тооцож гаргуулах ёстой байсан анхан шатны шүүхийн алдааг давж заалдах шатны шүүх залруулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1-д нийцсэн.
ХуульTech