Тогтоол №6459

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн захиргааны актын хууль ёсны байдлын талаарх маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг илт хууль бус болохыг хүлээн зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, олговор авах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь ажлаас чөлөөлөөгүй, харин албан тушаал бууруулсан, үүний үндэслэл нь гүйцэтгэлийн үр дүн хангалтгүй байсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаал илт хууль бус болохыг тогтоож, ажлаас чөлөөлсөн этгээдийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны олговор, шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч, нэхэмжлэлийн шаардлагаас хэтэрсэн байдлаар шийдвэрлэсэн, гүйцэтгэлийн үр дүнгийн талаарх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн гэж гомдол гаргасан. Хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнд зохих өөрчлөлтийг оруулж, илт хууль бус болохыг хүлээн зөвшөөрөх хэсгийг хэвээр үлдээсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуульд заасан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсний улмаас албан тушаал бууруулах тохиолдолд нотлох баримтаар тогтоосон байх шаардлагатай. Нэхэмжлэгчийн гүйцэтгэлийн үр дүнгийн үнэлгээ болон бусад нотлох баримтуудаас үзвэл ажлын байрны тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилтоо хангалттай биелүүлсэн гэж үзэх үндэстэй. Захиргааны акт нь утга агуулгын хувьд илэрхий алдаатай, түүнийг ажлаас чөлөөлөх гэж тодорхойлсон нь бодит байдалд чөлөөлсөн шийдвэр болсон тул илт хууль бус захиргааны акт гэж үзэхээр байна. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас хэтэрч, ажлаас чөлөөлсөн этгээдийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн томилохыг даалгасан нь буруу.