Төрийн албаЗахиргаа · Давж шат·2018.02.07
Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Монгол Улсын Ерөнхий аудиторын тушаалаар нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн. - Нэхэмжлэгч: С.А, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан. - Хариуцагч: Монгол Улсын Ерөнхий аудитор, нэхэмжлэгчийг бүтцийн өөрчлөлт, ажлын байрны шаардлага хангахгүй болсон тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж татгалзсан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Өдөр: 2017-12-14, Дугаар: 128/ШШ2017/0930 - Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - Үндэслэл: Захиргааны ерөнхий хуулийн 42.2, Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3, 27.2.4, Төрийн аудитын тухай хуулийн 71.3, 14.1, 14.3-т заасныг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Өдөр: 2018-03-29, Дугаар: 210/МА2018/00388 - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч - Гомдлолын шалтгаан: Сонгон шалгаруулалт хууль бус, орон тоо цөөрөөгүй, шүүх нотлох баримт дутуу бүрдүүлсэн. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх маргааны үйл баримтад холбогдолтой нотлох баримт цуглуулах үүргээ бүрэн гүйцэд биелүүлээгүй. - Хариуцагчийн тайлбарт Нийслэл дэх Төрийн аудитын газар 50 орон тоотой байсныг 45 болгон цөөрсөн гэх боловч, 46 албан хаагчийг ажлаас чөлөөлж 34-ийг буцаан томилсон, үлдсэн орон тоонд хүн томилсон эсэх нь тодорхойгүй байхад шүүх дүгнэлт хийсэн нь буруу. - Шүүх тухайн байгууллагад нийт хэдэн хүн ажиллаж байсан, одоо хэдэн хүн ажиллаж байгаа, шинэ бүтэц батлагдсанаас хойш гүйцэтгэлийн аудитын хэлтэст томилогдсон аудиторууд нь өмнө нь гүйцэтгэлийн аудитын чиг үүрэгтэй ажил эрхэлж байсан эсэх, ажлын байрны шаардлагыг хэрхэн хангаж байгааг тодруулаагүй. - Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн тайлбарласанчлан дээд шатны албан тушаалтнууд тушаал буурч, доод тушаалд ажиллаж байсан хүмүүсийг ажлаас чөлөөлсөн нөхцөл байдлыг тогтоох шаардлагатай. - Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.4-т заасан төрийн албан хаагчийн баталгааг хангаж, нэхэмжлэгчийг өөр ажил, албан тушаалд шилжүүлэн томилох боломж байсан эсэх, ажлын байрны шаардлагыг нэмэгдүүлсэн бодит хэрэгцээ шаардлагыг тодруулах ёстой. - Сонгон шалгаруулалтыг нийт ажилтнуудын дунд явуулсан нь Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т нийцсэн эсэхийг тодруулж дүгнэх шаардлагатай. - Гүйцэтгэлийн аудитын хэлтсийн аудиторуудын мэргэжил харилцан адилгүй байгаа тул тэдгээрийн чиг үүрэг, ажлын байрны тодорхойлолтууд адилхан эсэхийг тодруулах шаардлагатай. - Хэрэгт авагдсан баримтын хүрээнд нэхэмжлэлийн үндэслэл, хэргийн нөхцөл байдалд дүгнэлт өгч, эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй тул Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 121.1.4, 121.3.4 дэх хэсэгт заасныг үндэслэн шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
