Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчаас халах тухай захиргааны актын хууль ёсны үндэслэл ба сахилгын зөрчил тогтоох тухай маргаан. Мэргэжилтэн нь төслийн мэдээллийг компьютер дээр байршуулахгүй байх, төслийн шаардлагыг хангахгүй байх, удирдлагын шаардлагыг хүлээж авахаас татгалзах зэрэг үйлдэл гаргасан гэх үндэслэлээр төрийн албанаас халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт гаргах үед мэдээллийн байршуулалт, төслийн шаардлага хангасан эсэх зэрэг бодит баримт тогтооогүй, мөн сонсох ажиллагааг зөрчсөн тул тус тушаал нь хууль бус гэж үзэж байна.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч нь албан үүрэгтээ хайхрамжгүй хандсан, удирдлагын зааварчилгааг биелүүлээгүй, ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нөхцөл байдал тогтоогдсон гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийг хангахгүй орхив. Хариуцагч байгууллагын албан хаагчийн үйлдэл нь албан үүрэгтээ хайхрамжгүй хандсан, захирах, захирагдах ёсыг баримтлахгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Албан хаагч нь төслийн мэдээллийг компьютер дээр байршуулахгүй байх, төслийн иж бүрдэлд шаардагдах баримт бичгийг шаардаагүй зэрэг нь албан үүрэгтээ хайхрамжгүй хандсан үйлдэл юм тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 48.1.4).
• Удирдлагын шаардлагыг хүлээж авахаас татгалзах, мөргөлдөх зэрэг нь захирах, захирагдах ёсыг баримтлах зарчмыг зөрчсөн тул төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ, байгууллагын соёл, дэг журмыг сахих үүрэг зөрчсөн гэж дүгнэв (Төрийн албаны тухай хууль 37.1.7).
• Төрийн албан хаагч нь харьяа дээд шатны албан тушаалтны зөвхөн хуульд нийцсэн шийдвэрийг биелүүлэх үүрэгтэй тул удирдлагын зааварчилгааг биелүүлэх нь хууль ёсны шаардлага юм (Төрийн албаны тухай хууль 37.1.6).