Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-т заасан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, тэтгэмж олгох тухай маргаан. Засгийн газрын тогтоолоор байгууллагын бүтэц, орон тоо өөрчлөгдсөн тул ажилтны албан тушаалын орон тоо хасагдсан бөгөөд хариуцагч байгууллага ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, нэг удаагийн тэтгэмж олгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага ажилтныг өөр албан тушаалд томилох боломж ашиглахгүй, хууль бус ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажлын байраар хангуулахгүй, цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр дахин томилох ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг харьяа байгууллагад ажиллах санал тавьсан боловч ажилтан саналаа хүлээн зөвшөөрөөгүй тул хууль ёсны дагуу тэтгэмж олгож, ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Хариуцагч байгууллага ажилтныг харьяа байгууллагад ажиллах санал гаргасан боловч ажилтан татгалзсан тул тэтгэмж олгож, ажлаас чөлөөлсөн нь Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-т заасны дагуу ажилтны эрх, ашиг сонирхлыг хөндсөн гэж үзэх үндэслэлгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлтийн улмаас албан тушаалын орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-ийн дагуу зохицуулалттай уялддаг.
- Хариуцагч байгууллага ажилтныг харьяа байгууллагад ажиллах санал гаргасан боловч ажилтан саналаа хүлээн зөвшөөрөөгүй тул тэтгэмж олгож, ажлаас чөлөөлөх нь Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-ийн дагуу ажилтны эрх ашиг сонирхлыг хөндсөн гэж үзэх үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4).
- Ажилтныг өөр албан тушаалд томилох боломжтой байсан ч хариуцагч байгууллага ажилтныг харьяа байгууллагад ажиллах санал гаргахад ажилтан татгалзсан тул захиргааны акт хууль зүчийн дагуу гаргагдсан байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух