Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — төрийн байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон үед ажилтныг ажлаас чөлөөлөх, тэтгэмж олгох тухай. Захиргааны байгууллага нь орон тоо хасагдсан тул нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлж, 3 сарын цалинтай тэнцэх нэг удаагийн тэтгэмж олгосон байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-ийн дагуу ажил мэргэжлийн дагуу томилохгүй байгаа нь хууль бус, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, эгүүлэн томилохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Бүтэц, орон тооны өөрчлөлт орсон тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шаардлагатай болсон, хариуцагч нь ажилтныг харьяа байгууллагад ажиллах санал тавьсан боловч нэхэмжлэгч зөвшөөрснөөгүй тул хууль ёсны дагуу тэтгэмж олгосон гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргасан. Засгийн газраас гарсан шийдвэртэй холбоотой байгууллагад бүтэц, орон тооны өөрчлөлт хийгдэж, нэхэмжлэгчийн албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул хариуцагч нь маргаан бүхий тушаалыг гаргахдаа Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-ийг буруу хэрэглэсэн гэх үндэслэл тогтоогдохгүй байна. Хариуцагч нь нэхэмжлэгийг ажлаас чөлөөлөх тушаалаар ажлын байраар хангуулах зорилгоор харьяа байгууллагад ажиллах талаар санал тавьсан боловч нэхэмжлэгч саналаа хүлээн зөвшөөрөөгүй тул хариуцагч нь Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-ийг хэрэглэлгүйгээр нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг хохироосон гэж үзэх үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн байгууллагын бүтэц, орон тооны өөрчлөлтийн улмаас ажилтны албан тушаалын орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтныг ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу ажилд хангуулах эсхүл тэтгэмж олгох зохицуулалттай уялддаг (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4).
• Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг харьяа байгууллагад ажиллах санал тавьсан боловч ажилтан зөвшөөрөөгүй тохиолдолд тэтгэмж олгож, ажлаас чөлөөлөх нь Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4-ийн дагуу ажилтны эрх ашиг сонирхлыг хохироосон гэж үзэх үндэслэлгүй (Төрийн албаны тухай хууль 62.1.4).