Тогтоол №1540·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: С.Н-ыг Завхан аймгийн Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын хэлтсийн даргын албан тушаалаас халсан Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын даргын тушаалыг С.Н эсэргүүцэн шүүхэд хандсан.
- **Нэхэмжлэгч**: С.Н нь Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын ерөнхий газрын даргын 2017 оны 12 дугаар сарын 04-ний өдрийн Б/247 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл, урамшуулал, даатгалын шимтгэл болон замын зардлыг нөхөн олгуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын ерөнхий газар нь С.Н-ыг төсөв захирагчийн үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн, актаар тавигдсан төлбөрийг барагдуулах ажлыг зохион байгуулаагүй, төрийн захиргааны албан хаагчийн үүргээ зохих ёсоор биелүүлээгүй тул Төрийн албаны тухай хуулийн 13.1.5, 13.1.9, 26.1, 26.1.3-д заасныг үндэслэн ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-04-27, **Дугаар**: 128/ШШ2018/0268
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, Б/247 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, С.Н-ыг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нэмэгдэл, урамшуулал, замын зардлыг нөхөн олгохыг даалгасан.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1, 26.4, 27.1.3, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 47.1, 69.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2018-07-05, **Дугаар**: 221/МА2018/0386
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4-ийг буруу тайлбарлан, хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- **Үндэслэл**: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг зөв гэж үзсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2018-10-25, **Дугаар**: 221/МА2018/0386
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4-ийг буруу тайлбарлан, хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- С.Н-ыг ажлаас халсан тушаалын үндэслэл болсон зөрчлүүдэд сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн байна.
- Хариуцагч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 26.4-т заасан "Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сар, зөрчил гаргаснаас хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулж болохгүй" гэсэн заалтыг зөрчсөн.
- С.Н нь өмнө нь үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдаж, шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эгүүлэн тогтоогдсон байхад хариуцагч дахин хууль зөрчин ажлаас халсан нь нэхэмжлэгчийн эрх, хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчсөн.
- Шүүхүүдийн дүгнэлт нь хууль зүйн үндэслэлтэй байна.
ХуульTech