Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийг тэтгэвэрт гаргах тухай шийдвэр гаргах эрх бүхий албан тушаалтны эрх мэдлийг хязгаарлах маргаан. Төрийн жинхэнэ албан хаагч нь тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн хэдий ч ажиллах хүсэлт гаргасан боловч захиргааны байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлөх тогтоолоор ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч ажилтны шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажиллах хүсэлт гаргасан, ажиллах насны дээд хязгаар хүрээгүй тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, захиргааны байгууллагын шийдвэр хууль бус гэж маргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн үед ажиллах хүсэлт гаргаагүй бол захиргааны санаачилгаар чөлөөлөхөөр заасан тул тогтоолоо хууль ёсны дагуу гаргасан гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Төрийн жинхэнэ албан хаагч тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн үед ажиллах хүсэлт гаргаагүй бол захиргааны санаачилгаар чөлөөлөхөөр заасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон (Төрийн албаны тухай хууль 46.3). Тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн этгээдийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсэх нь эрх бүхий албан тушаалтны сонгох эрх мэдэлд хамаарах тул ажиллах хүсэлт гаргаагүй байхад ажиллах хүсэлтээс татгалзах эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 46.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн жинхэнэ албан хаагч тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн үед ажиллах хүсэлт гаргаагүй бол захиргааны санаачилгаар чөлөөлөхөөр заасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх шийдвэр хууль ёсны дагуу болсон (Төрийн албаны тухай хууль 46.3).
• Төрийн албаны тухай хууль, Төсвийн тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу төрийн жинхэнэ албан хаагчийг тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн үед ажиллуулж үргэлжлүүлэх эсэх нь эрх бүхий албан тушаалтны шийдвэр гаргах эрх мэдэлд хамаарах тул ажиллах хүсэлт гаргаагүй байхад ажиллуулах хүсэлтээс татгалзах эрхтэй (Төрийн албаны тухай хууль 46.3).
• Захиргааны байгууллагын шийдвэр гаргах ажиллагааныгоос хамаарах сонсох ажиллагааг журмын дагуу хийгээгүй гэх үндэслэл нь тухайн актыг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй (Захиргааны ерөнхий хууль 27.5).