Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албаны ажилтныг албан тушаалтаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилох тушаалыг хүчингүй болгох маргаан үүссэн. Хариуцагч байгууллага ажилтныг хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил тасалсан, тамга авч зугтсан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулсан бол нэхэмжлэгч ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн нь албан ажлын зайлшгүй шаардлага биш, мөн сонсох ажиллагаа зөрчсөн гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилох нь албан ажлын зайлшгүй шаардлага биш бөгөөд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь тамгатай холбоотой хэрэг бус тул хүчингүй болгох ёстой.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлсэн нь төслийн хэрэгцээ болон албан ажлын зайлшгүй шаардлагаас үүдэлтэй, мөн ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль ёсны дагуу сонсох ажиллагаа явуулсан, тамгатай холбоотой хэрэг нь нотолдоггүй тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагагүй.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, тушаалуудыг хүчингүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүх анхан шатны шийдвэр үндэслэлтэй, хууль буруу хэрэглээгүй гэж үзсэн тул анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлсэн нь албан ажлын зайлшгүй шаардлага биш гэх үндэслэл хангагдаагүй тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагагүй (Төрийн албаны тухай хууль 22.1).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь тамгатай холбоотой хэрэг бус тул үндэслэлгүй гэж үзэх үндэслэл хангагдаагүй тул тушаал хүчингүй болгох шаардлага хангагдаагүй (Төрийн албаны тухай хууль 13.1.3, 13.1.5).
• Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй тул анхан шатны шийдвэр хэвээр үлдэх ёстой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 119.2, 120.1).