Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилтан томилох, ажилсаас чөлөөлөх тухай захиргааны актын хууль бус байсныг тогтоох маргаан. Захиргааны байгууллага нь нэхэмжлэгчийн боловсролын баримт бичгийг шалгах зорилгоор сонсох ажиллагаа явуулж, мэдлэг боловсролын шаардлага хангаагүй гэж үзэн ажилсаас чөлөөлөх тушаал гаргасан. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, хохирол нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Захиргааны байгууллагын тушаал хууль бус бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад хохирлыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан ажил, албан тушаалд тавигдах мэдлэг боловсролыг хангаж байгаа эсэхийг тодруулахын тулд хуульд зааснаар сонсох ажиллагаа явуулсан бөгөөд дипломын хуулбарыг эх хувиар нь шалгуулахгүй болгосон нь ажилтантай холбоотой тул буруу үйлдэл гэж үзэхгүй гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, захиргааны актыг хууль бус гэж тогтоосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг зарим хэсгээр өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, хариуцагч байгууллагын давж заалдах гомдлыг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх хариуцагч байгууллагын ажиллагааг хууль ёсны дагуу хийсэн гэж үзэхгүй, харин нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон хохирлыг олгох нь зөв гэж дүгнэсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажилтан ажил, албан тушаалд тавигдах шаардлагыг хангаагүй тохиолдолд ажилсаас чөлөөлөх үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 17.2).
• Боловсролын баримт бичиг нь тухайн иргэний эзэмшсэн боловсролын агуулгын түвшин, мэргэжлийг гэрчилсэн албан ёсны баталгаа юм (Боловсролын тухай хууль 9.1).
• Захиргааны актаас үүрсэн шууд хохирлыг тодорхойлохдоо тухайн актын улмаас үүссэн үр дагаврыг тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).