Үйл явдал
Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу ажиллаж байсан ажилтныг төрийн жинхэнэ албан тушаалтаас чөлөөлөх нь нэмэгдэл баталгааг хангах эрхийг зөрчсөн эсэх тухай маргаан. Хариуцагч байгууллага нь аудитын дүгнэлтээр төсвийн зардлыг буруу зарцуулсан гэж үзэн, ажилтныг чөлөөлж, өөр байгууллага руу шилжүүлэхээр тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтныг шилжүүлсэн байгууллага нь түүнийг ажилд томилохгүй байснаас болж төрийн албан тушаалыг үргэлжлүүлэн эрхэлж, цалин хөлс авах эрх нь хязгаарлагдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын гаргасан чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд нь эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Аудитын дүгнэлтээр төсвийн зардлыг буруу зарцуулсан тул ажилтныг чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй, мөн ажилтныг өөр байгууллага руу шилжүүлэх нь хариуцагчийн эрхэнд хамаарахгүй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, тушаалыг хүчингүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлыг үндэслэлгүй гэж үзэн, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, мөн шүүх хэрэглэх ёсгүй хуулийн заалтыг зөвтгөсөн өөрчлөлт оруулсан. Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг шилжүүлсэн байгууллагад нь ажилд томилохгүй байх эрхтэй атлаа, түүнийг төрийн жинхэнэ албан тушаалтад томилон ажиллуулсныг анхнаасаа буруу гэж дүгнэсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн албан тушаалтныг чөлөөлөх үед Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3 заалт ёсоор нэмэгдэл баталгааг хангах эрхийг зөрчихгүй байх ёстой.
- Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг шилжүүлсэн байгууллагад нь ажилд томилохгүй байх эрхтэй атлаа, түүнийг төрийн жинхэнэ албанд томилон ажиллуулсан нь ажилтны төрийн албан тушаалыг үргэлжлүүлэн эрхлэх эрхийг зөрчсөн юм.
- Ажилтныг чөлөөлөх тушаал нь төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3 заалтыг зөрчсөн тул хүчингүй болгох үндэслэлтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух