📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Засаг даргын 2016 оны 8 дугаар сарын 2-ны өдрийн 440 дугаар захирамжийн Б.А холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох, Өлгий сумын Ерөнхий боловсролын 1 дүгээр бага сургуулийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоох тухай.
- Нэхэмжлэгч: Б.А - Баян-Өлгий аймгийн Засаг даргын 2016 оны 8 дугаар сарын 2-ны өдрийн 440 дугаар захирамжийн Б.А холбогдох хэсгийг хүчингүй болгох, Өлгий сумын Ерөнхий боловсролын 1 дүгээр бага сургуулийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоох хүсэлт.
- Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Засаг дарга - Б.А-ыг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамжийг хууль бус гэж үзэхгүй, сонгуульд нэр дэвшиж байсан тул албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөх шаардлагатай гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.А-ны шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож.
- Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, Сонгуулийн тухай хуулийн 154.4.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.А
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийн 154.4 зүйлийг буруу тайлбарлаж, хууль бус гэж үзсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн Тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын "Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1, Сонгуулийн тухай хуулийн 154.4-д..." гэснийг "Монгол Улсын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2, 29.3, Сонгуулийн тухай хуулийн 154.4-т..." гэж өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх Сонгуулийн тухай хуулийн 154.4 зүйлийг буруу тайлбарлаж, ажилтны өөрөө чөлөөлөгдөх хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх агуулгатай гэж үзсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх Сонгуулийн тухай хуулийн 154.4 зүйлийг сонгуульд нэр дэвшигч ажлаас бүрмөсөн чөлөөлөгдөх агуулгатай гэж үзсэн нь үндэслэлтэй.
- Монгол Улсын засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 29.2, 29.3 зүйлүүдийг үндэслэж, Засаг даргын эрх хэмжээний хүрээнд хуульд нийцүүлэн захирамж гаргах, мөн хууль бус захирамжийг хүчингүй болгох эрхтэй гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.4 зүйлийг үндэслэж, ажил олгогчид шаардсан нөхцөлд хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тухай заалт болно гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух