Захиргааны хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хан-Уул дүүргийн Засаг даргад холбогдох захиргааны хэрэг, О.Л-ийн ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай
• Нэхэмжлэгч: О.Л - ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай захирамжийг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан
• Хариуцагч: Хан-Уул дүүргийн Засаг дарга - О.Л-ийг удирдах албан тушаалд сонгон шалгаруулалтгүй ажиллаж байсан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсэн

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хан-Уул дүүргийн Засаг даргын 2017 оны 02 сарын 08-ны өдрийн Б/22 дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, О.Л-ийг урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулж, эрүүл мэнд болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг хариуцагчд даалгасан
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 17.1, 35.1.9, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 36.1.2, 69.1

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөвшөөрөхгүй, О.Л нь удирдах албан тушаалд томилогдох ажилтны сонгон шалгаруулалтад оролгүйгээр ажиллаж байсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн нь зөв байна гэсэн
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх О.Л-ийг удирдах албан тушаалд сонгон шалгаруулалтгүй ажиллаж байсан гэсэн үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн дүүргийн Засаг даргын захирамж бүхэлдээ хууль бус гэж дүгнэсэн нь зөв байна
• О.Л нь 2013 оны сонгон шалгаруулалтад оролцоосон, удирдах ажилтны нөөцөд бүртгэгдсэн байсан тул Төрийн албаны тухай хуулийн 17.1, 27.2.1, 40.1 дэх заалттай зөрчдөггүй
• Хариуцагчийн давж заалдах гомдол нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2.4 дэх шаардлагыг хангаагүй, шүүхийн шийдвэрийн үндэслэл, заалтыг зөвшөөрөхгүй талаар тодорхой тусгаагүй байсан