Үйл явдал
Төрийн албан хаагчаас сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай маргаан үүстэй. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь ажиллаж байсан хугацааны үйлдэлтэй холбоотой гэмт хэрэг үйлдсэн нь тогтоогдсон боловч прокурорын тогтоолоор хэрэгсэхгүй болгогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль бус гэж үзжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил илэрснээс хойш хугацааны хязгаар (6 сар) хэтэрсэн тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус, мөн хэрэгсэхгүй болгосон хэрэг нь өмнөх ажил дээр үндэслэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны үүрэгт хамаарах эд хөрөнгийг ашиглан завших гэсэн сахилгын зөрчил үйлдсэн нь тогтоогдсон тул төрийн албанаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзжээ.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд Энэ шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. Шүүхээс нэхэмжлэгчийн гэм буруугийн талаар маргаангүй, хэрэгсэхгүй болгосон хэрэг нь сахилгын зөрчлийг нотолсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааны хязгаар хамаарахгүй гэж дүгнэжээ.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Гэмт хэрэг үйлдсэн нь нотлогдсан боловч прокурорын тогтоолоор хэрэгсэхгүй болгосон тохиолдол нь төрийн албанаас чөлөөлөх үндэслэл болох бөгд сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааны хязгаар хамаарахгүй (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагч төрийн эд хөрөнгө, санхүүгийн эх үүсвэрийг ашиглан завших гэсэн сахилгын зөрчил нь төрийн албанаас чөлөөлөх үндэслэл болно (Төрийн албаны тухай хууль 26.7).
- Гэмт хэрэг үйлдсэн нь нотлогдсон нь төрийн албанд үргэлжлүүлэн ажиллуулахыг татгалзах үндэслэл болдог (Төрийн албаны тухай хууль 15.1.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух