Тогтоол №1056

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хяргас нуур, Завхан голын сав газрын захиргааны даргын 2016 оны 06 дугаар сарын 13-ны өдрийн Б/29 дүгээр тушаалаар нэхэмжлэгчийг төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халжээ.
• Нэхэмжлэгч: Д.*******, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах.
• Хариуцагч: Хяргас нуур, Завхан голын сав газрын захиргааны дарга, нэхэмжлэгч ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халах тушаал хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2016-10-20, Дугаар: 21
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Д.*******ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, "Ажлаас халах тухай" Б/29 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоосон.
• Үндэслэл: Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3, 27.2.1-д заасныг баримтлан ажлаас халсан тушаалд ямар үйлдэл ёс зүйн ноцтой зөрчилд хамаарахыг тодорхой заагаагүй, Ёс зүйн хорооны дүгнэлт нь нотлох баримтад үндэслээгүй бөгөөд олонхийн саналаар гарсан дүгнэлт биш.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2016-12-05, Дугаар: 210/МА2016/00021
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон нотлох баримтад үндэслээгүй, нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхой бус байхад хангаж шийдвэрлэсэн, цалингийн тооцоо буруу, нэхэмжлэгч ёс зүйн доголдол гаргасан, төрийн албаны шалгалтанд тэнцээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 2016 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн 21 дүгээр шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн ажлаас халах тушаалд нэхэмжлэгчийн чухам ямар үйлдэл, үйл ажиллагааг ёс зүйн ноцтой зөрчил гэж үзсэн нь тодорхойгүй, тушаалдаа энэ талаар заагаагүй.
• Хариуцагчийн тайлбарт дурдсан зөрчлүүд нь Ёс зүйн хороогоор шалгагдаж, нотлох баримтад үндэслэгдсэн, олонхийн саналаар гарсан дүгнэлтээр тогтоогдоогүй.
• Хариуцагч нь "Төрийн захиргааны албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийн хэрэгжилтийг зохион байгуулах, ёс зүйн зөрчлийг хянан шийдвэрлэх журам"-ын 2.5.4-т заасныг зөрчсөн.
• Үр дүнгийн гэрээ байгуулаагүй, албан тушаалд тавигдах шаардлага хангахгүй болсон гэх үндэслэлүүд нь ёс зүйн зөрчилд хамаарахгүй.
• Нэхэмжлэлийн шаардлага нь Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 52.2.4, 52.5-д заасантай нийцсэн.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааг 93 хоногоор тооцож, олговрыг олгосон нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасантай нийцсэн.