ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан албан тушаалаас халагдсантай холбоотой гомдол. Халагдсан ажилтан нь албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй, үр дүнгийн гэрээ, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг батлуулаагүй, ажлаа тайлагнаагүй нь сахилгын зөрчил болсон хэмээн үзэж халагдсан. Ажилтны зүгээс албан үүргээ гүйцэтгэх боломж олгоогүй, компьютер зэрэг хэрэгцээт зүйлсийг хураан авч ажлыг нь хийх нөхцөлийг бүрдүүлээгүй гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, халагдсан ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн томилж, цалинг олгуулах шаардлагыг хангаагүй.
ҮНДЭСЛЭЛ: Албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ удаа дараа хангалтгүй биелүүлсэн, үр дүнгийн гэрээ, гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг батлуулаагүй, ажлаа тайлагнаагүй нь тогтоогдсон. Төрийн албаны тухай хууль болон холбогдох журмуудыг үндэслэн халах шийтгэл ногдуулсан нь хуульд нийцсэн байна. Ажилтан нь албан тушаалын үүргээ биелүүлээгүй, үр дүнгийн гүйцэтгэл нь хангалтгүй байсан нь тогтоогдсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух