Тогтоол №8814

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь албан тушаалаас нь түр чөлөөлсөн тушаалуудыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар нэхэмжилжээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хариуцагчаас гаргасан тушаалуудыг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилж, учирсан хохирлыг барагдуулахыг даалгасан.

ҮНДЭСЛЭЛ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг Төрийн албаны тухай хуулийн холбогдох зүйл заалтыг үндэслэн ажлаас түр чөлөөлсөн боловч шүүх нэхэмжлэгчийн хүсэлтийг төрийн албанаас түр чөлөөлөх үндэслэлд хамааруулахгүй, харин Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу захиргааны чөлөөний харилцаанд хамааруулсан. Хариуцагчаас гаргасан тушаалууд нь эрүүл мэндийн шалтгаанаар 3 сараас дээш хугацаагаар эмчлүүлэх шаардлагатай гэх хуулийн заалт болон бодит байдал, нэхэмжлэгчийн хүсэлт хоёрыг хангаагүй. Хариуцагч нь захиргааны акт гаргахдаа бодит нөхцөл байдлыг тогтоох, сонсох ажиллагаа хийх, акт гаргаснаа мэдэгдэх зэрэг захиргааны ерөнхий хуулиар тогтоосон журмыг зөрчсөн. Нэхэмжлэгчийн эрүүл мэндийн шалтгааны улмаас 3 сараас дээш хугацаагаар эмчлүүлэх нөхцөл байдал тогтоогдоогүй, нэхэмжлэгч нь 3 сар дотор ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргасан байсан. Тушаалууд нь хууль бус тул нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн томилж, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шаардлагатай.