Тогтоол №4969·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ховд аймгийн Засаг даргын 2016 оны 9 дүгээр сарын 12-ны өдрийн Б/40 дүгээр захирамжаар З.Л-г ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэж үзсэн.
- **Нэхэмжлэгч**: З.Л нь өөрийг нь ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Ховд аймгийн Засаг дарга нь З.Л-г албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн тул албан тушаал бууруулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- 2016 онд Ховд аймагт бог малын мялзан төст өвчин тархаж, их хэмжээний мал хорогдсон. Энэ нь тухайн үед Хүнс, хөдөө аж ахуй, жижиг дунд үйлдвэрийн газрын даргаар ажиллаж байсан З.Л-ийн албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэнтэй холбоотой гэж хариуцагч үзсэн.
- Нэхэмжлэгч нь өвчний оношийг тодруулах, хорио цээр тогтоох зэрэг шаардлагатай арга хэмжээг цаг алдалгүй авч ажилласан гэж маргасан.
- Хариуцагч нь З.Л-г Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1-д заасан "албан тушаал /ажлын байр/-ын тодорхойлолтод заасан зорилго, зорилтоо хангалтгүй биелүүлсэн" үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2017-04-25, **Дугаар**: 210/МА2017/00040
- Ховд аймгийн Засаг даргын 2016 оны 9 дүгээр сарын 12-ны өдрийн Б/40 дүгээр захирамжийг хууль бус болохыг тогтоож хүчингүй болгосон.
- Нэхэмжлэгч З.Л-г Ховд аймгийн Хүнс хөдөө аж ахуйн газрын даргын албан тушаалд эгүүлэн томилсон.
- Ажилгүй байсан 231 хоногийн дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний 9,036,720 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж, З.Л-д олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- З.Л нь төрийн жинхэнэ албан хаагч байсан.
- Хариуцагч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 23.1.1-д заасан "албан тушаал бууруулах" үндэслэлийг ашиглан З.Л-г ажлаас халсан нь хуулийн заалтыг буруу хэрэглэсэн.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.1-д заасан "төрийн албанаас халагдахгүй байх" нэмэгдэл баталгааг зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны цалинг Монгол Улсын Нийгмийн хамгаалал, Хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 дугаар журмын 7-ийн а заалтын дагуу тооцсон.
- Хэрэгт цугларсан нотлох баримтууд нь хариуцагчийн захирамж хууль бус болохыг тогтоож байна.
ХуульTech