Тогтоол №11791·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Баянзүрх дүүргийн Засаг дарга Э.Г-г 126 дугаар сургуулийн захирлын албан тушаалаас халсан нь хууль бус эсэх маргаан.
- **Нэхэмжлэгч**: Э.Г нь Баянзүрх дүүргийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Баянзүрх дүүргийн Засаг дарга нь Мэргэжлийн хяналтын шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүдийг үндэслэн Э.Г-г ажлаас халсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Баянзүрх дүүргийн Засаг даргын 2022-04-25-ны өдрийн Б/48 дугаар захирамжаар Э.Г-г ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч нь мэргэжлийн номын санч, нийгмийн ажилтан мэргэжилтэй ажилтантай байсан, мөн хоол үйлдвэрлэлийн технологийн зөрчил нь сургуулийн захиралд хамаарахгүй, хариуцагчийн үүрэг байсан гэж тайлбарласан.
- Хариуцагч нь Мэргэжлийн хяналтын ерөнхий газрын шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд (мэргэжлийн номын санч, нийгмийн ажилтан дутмаг, хоолны технологийн зөрчил) нь үндэслэл болсон гэж тайлбарласан.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2022-09-27, **Дугаар**: 128/ШШ2022/0707
- Баянзүрх дүүргийн Засаг даргын 2022-04-25-ны өдрийн Б/48 тоот захирамжийг хүчингүй болгож, Э.Г-г 126 дугаар сургуулийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 6,881,735 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгохыг даалгасан.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Мэргэжлийн хяналтын байгууллагын дүгнэлтэд дурдсан зөрчлүүд нь Э.Г-ийн ажлын байрны тодорхойлолт болон хуулиар хүлээсэн үүрэгт шууд хамааралгүй, зөрчил гаргасан гэх үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй.
- 126 дугаар сургууль нь мэргэжлийн номын санч, нийгмийн ажилтантай байсан.
- Хоол үйлдвэрлэлийн технологийн зөрчил нь "хүнсний чиглэлийн үйл ажиллагаа эрхлэгч"-ийн үүрэг бөгөөд 126 дугаар сургууль биш, гэрээт компани хариуцна.
- Дүүргийн Засаг дарга нь сургуулийн захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах үүргээ биелүүлээгүй, нийслэлийн Боловсролын газраас санал аваагүй нь Боловсролын тухай хуулийн 31.1.12-ыг зөрчсөн.
- Сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор шийтгэл ногдуулах хуулийн заалтыг зөрчиж, 5 сарын дараа шийтгэл ногдуулсан.
- Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.1, 4.2.5-д заасан хуульд үндэслэх, бодит нөхцөлд тохирсон, үндэслэл бүхий байх шаардлагыг зөрчсөн.
ХуульTech