Тогтоол №5118·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Баянговь сумын Засаг даргын Тамгын газрын дарга 2017 оны 04 дүгээр сарын 03-ны өдрийн 11 дүгээр тушаалаар Б.Э-ыг Санхүүгийн албаны даргын албан тушаалаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Б.Э нь тушаалыг хүчингүй болгуулж, өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Баянговь сумын Засаг даргын Тамгын газрын дарга Д.О нь нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулахыг хүссэн.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Хариуцагч нь Б.Э-ыг хууль тогтоомж, санхүүгийн сахилга батыг зөрчсөн, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хэрэгжүүлээгүй гэж үзэн Төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Төсвийн тухай хууль болон Аймгийн Засаг даргын дэргэдэх дотоод аудитын хорооны тогтоолыг үндэслэн ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч нь хариуцагчийн тушаал гаргахдаа хуулийн заалтуудыг буруу баримталсан, төрийн жинхэнэ албан хаагчийн эрхийг зөрчсөн, Төрийн албаны зөвлөлд хандсан гомдолд хугацаанд нь хариу өгөөгүй гэж маргасан.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: [yyyy-mm-dd], **Дугаар**: 210/МА2025/00XXX
- Баянговь сумын Засаг даргын Тамгын газрын даргын 2017 оны 04 дүгээр сарын 03-ны өдрийн 11 дүгээр тушаалыг хүчингүй болгож, Б.Э-ыг Санхүүгийн албаны даргын ажилд эгүүлэн тогтоосон.
- Баянговь сумын Засаг даргын Тамгын газраас нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болох 8,672,318 төгрөгийг гаргуулж олгох, илүү нэхэмжилсэн 2,323,702 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Уг хугацаанд хамаарах нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, зохих бичилтийг хийхийг Баянговь сумын Засаг даргын Тамгын газарт үүрэг болгосон.
- Хариуцагчаас 70,200 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгч Б.Э-д олгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх Захиргааны хэрэг хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 14.2-т заасан хугацааг хэтрүүлээгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь Төрийн албаны тухай хуулийн 25.1.1, Төсвийн тухай хуулийн 19.6.3-т заасан “аймаг, нийслэлийн төрийн сангийн хэлтсийн даргатай зөвшилцөх” шаардлагыг харгалзаагүй.
- Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албан хаагч тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах заалт нь түүний хөдөлмөрийн харилцаанд хамаарахгүй.
- Хариуцагч нь тушаал гаргахдаа Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5-д заасан нөхцөл байдлыг тогтоох ажиллагааг өөрөө хийгээгүй, албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн эсэхийг тогтоогоогүй нь үндэслэлгүй шийдвэр болсон.
- Хариуцагчийн үйлдэл нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 4.2.5, Төрийн албаны тухай хуулийн 4.1-ийг тус тус зөрчсөн.
- Нэхэмжлэгчийг хууль бусаар халсан нь түүний хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн тул урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй.
- Ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 16.1-д заасны дагуу гаргуулж, нөхөн төлүүлэх нь зүйтэй.
ХуульTech