Захиргаа хэрэг·Анхан шатны шүүх

Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажилд эгүүлэн тогтоохгүйгээр халах. Цагдаагийн албаны ажилтан нь гэр бүлийн хувийн асуудал, нийтээр зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг сахисанд нь үндэслэн ёс зүйн зөрчил гаргасан гэж үзэн, сахилгын хүнд хэлбэлийн шийтгэл ногдуулж, цолыг нь хураан халах тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Захиргааны акт нь үндэслэлгүй, хууль бус бөгөөд гэр бүлийн хувийн асуудлыг албаны харилцаатай хольж, сахилгын хамгийн хүнд хэлбэлийг сонгосон тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь төрийн албаны болон төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан бөгөөд захиргааны актыг гаргах бодит нөхцөл, хууль зүйн үндэслэлийг заах шаардлагыг хангаасан гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, хариуцагч байгууллагын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгохыг шийдвэрлэсэн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн хувийн шинжтэй үйлдэлд сахилгын хамгийн хүнд хэлбэлийг сонгож, төрийн албан хаагчийн ажиллах нөхцөл баталгааг зөрчсөн тул тушаал нь хууль бус байна. Мөн хариуцагч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг нарийвчлан зохицуулсан Төрийн албаны тухай хуулийг баримтлаагүй тул захиргааны актыг гаргах бодит нөхцөл, хууль зүйн үндэслэлийг заах шаардлагыг хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж байдал, түүнийг анх буюу давтан үйлдсэн байдлыг харгалзан сонгох ёстой тул хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн хувийн шинжтэй үйлдэлд сахилгын хамгийн хүнд хэлбэлийг сонгосон нь зөрчил (Төрийн албаны тухай хууль 26.1).
Захиргааны акт гаргахдаа бодит нөхцөл, хууль зүйн үндэслэгийг заах ёстой тул хариуцагч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг нарийвчлан зохицуулсан хуулийг баримтлаагүй нь захиргааны актын үндэслэгийг хангаагүй (Захиргааны ерөнхий хууль 40.2.3).
Төрийн албан хаагчийн ажил, албан тушаал эгүүлэн тогтоохгүйгээр халах нь төрийн албан хаагчийн ажиллах нөхцөл баталгааг зөрчсөн хэрэг болно.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

БусадЗахиргаа · Анхан шат·2019.01.29
Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр
Үйл явдал Захиргааны маргаан — төрийн албан хаагчийг сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалаас нь халах. Цагдаагийн байгууллагын удирдлага нь албан хаагчийн гэр бүлийн хувийн асуудлыг ёс зүйн зөрчил гэж үзэн, түүнийг нэг жилийн хугацаанд албанд эргэж орох эрхгүйгээр халах, цолыг нь хураах тушаал гаргасан байна. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь түүний гэр бүлийн харилцаа болон хувийн амьдрал нь цагдаагийн алба хаагчийн ёс зүйн дүрэмд заасан албаны нэр төрийг алдагдуулсан гэх баримтгүй бөгөөд энэ нь түүний ажиллах эрх, сонирхлыг зүй бусаар хязгаарласан гэж үзэв. - Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Албан хаагч нь төрийн албан хаагчийн ёс зүйн хэм хэмжээ, төрийн байгууллагын соёл, дэг журмыг сахиж, нийтээр зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээг мөрдөх үүргээ зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олгохыг шийдвэрлэв. - Хариуцагч нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийг халах, сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох зөрчлийн шинж байдал, түүнийг анх буюу давтан үйлдсэн байдлыг харгалзан үзэхгүй, зөвхөн гэр бүлийн хувийн асуудлыг албаны харилцаатай холбон дүгнэсэн тул Төрийн албаны тухай хууль 26.1, 26.1.3-ыг зөрчсөн гэж үзэв. - Нэхэмжлэгч нь өмнө нь сахилгын ямар нэгэн арга хэмжээ авч байгаагүй, харин албан үүргээ хангалттай биелүүлж, урамшуулал авч байсан баримттай тул халах шийтгэл ногдуулах нь хэт хатуу, зөрчил болон шийтгэлийн харьцааг хангаагүй гэж дүгнэв. - Хариуцагчийн гаргасан тушаал нь захиргааны актыг гаргах бодит нөхцөл байдал, хууль зүйн үндэслэл нь тодорхой бус, мөн өргөдөл, гомдлын үндсэн дээр үүсгэх шаардлагыг хангаагүй тул Захиргааны ерөнхий хууль 40.2.3, 40.2.4-ийн дагуу хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзэв. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Гэр бүлийн хувийн харилцаа, амьдралын хэв маял нь албаны ёс зүйн дүрэмд заасан "нийтээр зөвшөөрөгдсөн хэм хэмжээ"-ний зөрчил болохыг нотлох бодит баримт байхгүй бол түүнийг төрийн албан хаагчийн сахилгын зөрчил гэж үзэхгүй (Цагдаагийн алба хаагчийн ёс зүйн дүрэм). - Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийн шинж байдал болон түүнийг анх буюу давтан үйлдсэн байдлыг харгалзан үзэхгүй, зөрчлийн хүндрэлтэй харьцуулахад хэт хатуу шийтгэл ногдуулсан тохиолдолд тухайн шийдвэр нь хууль бус болно (Төрийн албаны тухай хууль 26.1). - Захиргааны акт нь гаргах бодит нөхцөл байдал, хууль зүйн үндэслэл болон гомдол гаргах эрх, хугацаа зэрэг хуулиар тогтоосон шаардлагыг хангаагүй бол хүчингүй болгох үндэслэл болно (Захиргааны ерөнхий хууль 40.2.3, 40.2.4).