ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: "ЭТ" ХХК нь ОАМХГХХУБ-ын шийтгэлийг хүчингүй болгож, торгууль, нөхөн төлбөрийг буцаан гаргуулахаар нэхэмжилсэн. Компанийн зүгээс хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэнийг ажиллуулах ажлын байрны жагсаалт батлагдаагүй, хууль бус төлбөр тогтоосон гэж маргасан. Хариуцагч нь хуулийн дагуу хяналт шалгалт хийж, зөрчил илрүүлэн шийтгэл ногдуулсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлага бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, шийтгэлийг хүчингүй болгуулах, төлбөрийг буцаан гаргуулах шаардлагыг хангахаас татгалзсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хяналт шалгалт хийх удирдамжид заасан хугацаа хэтэрсэн нь шийтгэлийг хүчингүй болгох үндэслэл болохгүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтууд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэний хөдөлмөр эрхлэх эрхийг хамгаалсан, дэмжсэн зохицуулалт юм. Зөрчлийн тухай хуулийн дагуу шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй. Гүйцэтгэх захиралд оногдуулсан торгууль нь компанийн эрх ашгийг хамгаалсан үйлдэл байж болно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух