Тогтоол №5190

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь аймгийн засаг даргын захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс үүдэн гарсан эрх зүйн зөрчлийг арилгуулах, цалин болон шимтгэл нөхөн төлүүлэх, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай. Нэхэмжлэгчийн гол үндэслэл нь Засаг даргын орлогчийг томилох, чөлөөлөхдөө холбогдох хуульд заасан хурлын тэргүүлэгчидтэй зөвшилцөх журмыг зөрчсөн, мөн бусад хууль бус үйлдлүүд хийсэн гэж үзэж байна. Хариуцагч нь зөвшөөрөл олгох ажиллагааг хуулийн дагуу хийсэн, аудитын байгууллагын шаардлагаар зайлшгүй арга хэмжээ авсан, мөн засаг даргын орлогч нь улс төрийн албан тушаалтан тул хөдөлмөрийн хууль үйлчлэхгүй гэж тайлбарласан.

АНХАН ШАТ: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон холбогдох шимтгэлүүдийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүхээс үзэхэд, Засаг даргын орлогчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 30.1.2-т заасан хурлын тэргүүлэгчидтэй зөвшилцөх журмыг хангаагүй нь тогтоогджээ. Хуульд заасан зөвшилцөх шаардлага нь зөвхөн саналыг бичгээр хүргүүлснээр хангагдахгүй, харилцан зөвшилцсөн шийдвэр гарах ёстой бөгөөд энэ нь хэрэгт авагдсан баримтаар нотлогдоогүй байна. Мөн Засаг даргын захирамжийн үндэслэл болгосон бусад зүйлс нь нэхэмжлэгчийн буруутай үйлдэлтэй холбоотой нь тогтоогдоогүй байна. Иймд хуульд нийцээгүй захирамжийг хүчингүй болгон, нэхэмжлэгчийг албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, хуульд заасан олговор болон шимтгэлүүдийг олгох нь зүйтэй гэж үзсэн.