Тогтоол №8676·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ц.Э нь Ү******* ОНӨТҮГ-ын даргаар томилогдсон боловч 5 сарын дараа Нийслэлийн Засаг даргын захирамжаар ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Нийслэлийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгуулж, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, учир нь Ц.Э нь албан тушаалын шаардлагыг хангаагүй, ажлаа хангалтгүй хийсэн.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн захирамжийн үндэслэл болсон хуулийн заалтууд нь томилохтой холбоотой байсан.
- Авлигатай тэмцэх газрын албан бичигт Ц.Э-ийн ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй, харин ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй гэж дурдсан боловч хариуцагч уг бичиг гарсан өдөр нэхэмжлэгчийг томилсон.
- Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хуульд заасан сонсох ажиллагааг явуулаагүй.
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн шаардлагыг хангаагүй гэх үндэслэлээр чөлөөлж, оронд нь мөн шаардлагыг хангаагүй гуравдагч этгээдийг томилсон.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- 2021-12-01, Дугаар: 128/ШШ2021/0806
- Нийслэлийн Засаг даргын 2020 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрийн Б/2** дугаар захирамжийг хүчингүй болгож, Ц.Э-ыг Ү******* ОНӨТҮГ-ын даргын албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
- Ц.Э-т 2020 оны 11 дүгээр сарын 27-ны өдрөөс 2021 оны 12 дугаар сарын 01-ний өдөр хүртэлх ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгож, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг суутган, холбогдох бичилтийг хийхийг Нийслэлийн Засаг даргад даалгасан.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь захирамж гаргахдаа Төрийн болон орон нутгийн өмчийн тухай хуулийн 78.2.2-т заасан томилох заалтыг үндэслэж чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй.
- Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хуулийн 30.1.11-т заасан орон нутгийн өмчит байгууллагын удирдлагыг Хуралтай зөвшилцөн томилж, чөлөөлөх зохицуулалтыг зөрчиж, Нийслэлийн Иргэдийн Төлөөлөгчдийн Хуралтай зөвшилцөөгүй.
- Авлигатай тэмцэх газрын албан бичигт нэхэмжлэгчийн ашиг сонирхлын зөрчил тогтоогдоогүй байхад, мөн уг бичиг гарсан өдөр томилсон байсан Ц.Э-ыг 5 сарын дараа үндэслэн чөлөөлсөн нь хууль бус.
- Ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл болох ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй гэх нь үндэслэлгүй, учир нь оронд нь томилсон гуравдагч этгээд мөн шаардлагыг хангаагүй.
- Хариуцагч нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 26, 27 дугаар зүйлд заасан оролцогчийг сонсох ажиллагааг хийгээгүй.
ХуульTech