ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Иргэн Я.Б нь өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгосон хүнд нөхцөлтэй ажилласан хугацааны тухай маргаан үүсчээ. Тодруулбал, Баянзүрх дүүргийн Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын хэлтэс нь иргэн Я.Б-ын тэтгэврийг хуульд заасан хүнд нөхцөлд ажилласан хугацааны шаардлагыг хангаагүй гэж үзэн тэтгэврийг нь зогсоож, авсан мөнгийг нь буцаан төлүүлэхээр тогтоосон байна. Нэхэмжлэгч Я.Б нь энэхүү актын үндэслэлгүй болохыг, тухайлбал тэрээр хүнд нөхцөлд хангалттай хугацаанд ажилласан бөгөөд шимтгэл төлөгдөөгүй гэх асуудал нь өөрөөс нь шалтгаалахгүй гэж үзэж, актыг хүчингүй болгох болон тэтгэврийг нь үргэлжлүүлэн олгохыг шаардсан. Хариуцагчийн зүгээс Я.Б-ын ажилласан хугацаанд тухайн байгууллага нь нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй, мөн хуульд заасан хүнд нөхцөлд ажилласан хугацаанд 1 сар 03 хоног дутуу байгааг үндэслэв.
АНХАН ШАТ: Шүүх нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хангаж, Баянзүрх дүүргийн Эрүүл мэнд, нийгмийн даатгалын хэлтсийн 2017 оны 08 дугаар сарын 25-ны өдрийн улсын байцаагчийн актыг хүчингүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь иргэн Я.Б-ы ажилласан хугацааг тогтоосон байгууллагын шимтгэл төлөөгүй нь тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг нь хязгаарлах үндэслэл болохгүй, мөн ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс үүдэлтэй асуудлаар иргэн хариуцлага хүлээхгүй гэж үзсэн. Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 18 дугаар зүйлийн 4-т заасны дагуу аж ахуйн нэгж татан буугдсан бол төлөгдөөгүй шимтгэлийг эд хөрөнгөөс нь гаргуулж нийгмийн даатгалын санд оруулна гэсэн заалтыг баримталсан. Гэсэн хэдий ч, Я.Б-ын хүнд нөхцөлд ажилласан хугацааны шимтгэлийг ажил олгогчоос нөхөн гаргуулж, нийгмийн даатгалын санд оруулсны дараа тэтгэвэр авах эрх үүсэх тул тэтгэврийг үргэлжлүүлэн олгох шаардлагыг хангахаас татгалзжээ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух