Үйл явдал
Төрийн албаны томилолт — зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн дагуу ажиллаж буй ажилтан, орон тоон дээр сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр гуравдагч этгээдийг шууд томилсон нь хууль бус. Төрийн байгууллагуудыг нэгтгэх, өөрчлөх үед тухайн албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол өмнөх ажилтан, албан хаагчийг тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсхүл сонгон шалгаруулалт явуулах ёстой.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн жинхэнэ албан хаагч бөгөөд байгууллагын бүтцэд шилжин ажиллаж байгаа боловч орон тоон дээр сонгон шалгаруулалт явуулахгүйгээр гуравдагч этгээдийг шууд томилсон нь түүний эрхийг зөрчсөн гэж үзэв.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг ажиллаж байсан орон тоон дээрх ажилтангийн нөөцийн жагсаалтад бүртгэлгүй, шалгалт тэнцээгүй гуравдагч этгээдийг томилсон тушаал гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, томилолт гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, тухайн орон тоон дээр сонгон шалгаруулалт явуулахыг даалгав. Шүүхээс байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон ч ажилтан, албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан тохиолдолд хуульд заасан журмын дагуу ажилтан, албан хаагчийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсхүл сонгон шалгаруулалт явуулах ёстойг, мөн захиргааны шийдвэр гаргахаас өмнө холбогдох этгээдийг сонсох ажиллагаа явуулах ёстойг тодорхойлсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт орсон ч ажилтан, албан тушаалын чиг үүрэг хэвээр хадгалагдсан бол ажилтан, албан хаагчийг тухайн албан тушаалд нь үргэлжлүүлэн ажиллуулах эсхүл сонгон шалгаруулалт явуулах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
- Захиргааны акт гаргахаас өмнө эрх, хууль ёсны ашиг сонирхол нь хөндөгдөж болзошгүй этгээдийг сонсох ажиллагаа явуулах ёстой (Захиргааны ерөнхий хууль 26.1, 26.2).
- Төрийн албаны үндсэн зарчим болох шударга ёс, тэгш байдлыг хангах ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 4.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух