Тогтоол №4497

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Өмнөговь аймгийн *******, аялал жуулчлалын газрын даргын 2017 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдрийн 6/36 дугаар тушаалаар нэхэмжлэгчид сахилгын шийтгэл ногдуулж, үүний улмаас Засгийн газраас олгосон ажлын үр дүнгийн урамшуулал 300,000 төгрөгийг аваагүй.
• Нэхэмжлэгч: Тушаалыг үндэслэлгүй болохыг тогтоож, хүчингүй болгох, 300,000 төгрөгийн урамшууллыг нөхөн олгуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч албан үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, Засгийн газрын тогтоол, шийдвэрийн хэрэгжилтийг буруу тайлагнасан тул тушаал нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД

• Нэхэмжлэгчид сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа Засгийн газрын 1995 оны 97 дугаар тогтоолоор батлагдсан "Төрийн захиргааны албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах, энэ талаар төрийн дээд шатны байгууллагад гомдол гаргах журам"-ын 4-т заасан сонсох ажиллагааг бүрэн хангаагүй, албан үүргээ биелүүлээгүйг нотлох баримтгүй.
• Нэхэмжлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдаагүй асуудлаар сахилгын шийтгэл ногдуулсан. Тогтоол, шийдвэрийн хэрэгжилтийг тусгайлан хариуцдаг өөр мэргэжилтэн байсан.

🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-04-16, Дугаар: 120/ШШ2018/00011
• Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, Өмнөговь аймгийн *******, аялал жуулчлалын газрын даргын 2017 оны 12 дугаар сарын 07-ны өдрийн б/36 дугаар тушаалыг хүчингүй болгон, 2017 оны төсвийн жил төрийн албан хаагчид олгосон ажлын үр дүнгийн урамшуулал 300,000 төгрөгийг нөхөн олгохыг *******, аялал жуулчлалын газарт даалгасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг заавал шалгаж тогтоох, зөрчил гаргасан албан хаагчид урьдчилан танилцуулах, тайлбар хийх эрхийг олгох журам зөрчигдсөн.
• Ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан албан үүргээ гүйцэтгээгүй, ямар үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүйг нотлох баримт байхгүй.
• Нэхэмжлэгчийн ажил үүрэг, ажлын байрны зорилт, чиг үүрэгтэй хэрхэн холбогдож байгаа нь тодорхойгүй, үндэслэл муутай байна.
• Захиргааны ерөнхий хуулийн 27.2.1-д заасан сонсох ажиллагааны талаарх мэдэгдлийг хүргүүлээгүй тул нэхэмжлэгчийн хуульд заасан журмын дагуу сонсох ажиллагаа явуулаагүй гэсэн маргаан үндэслэлтэй.
• Төрийн албаны тухай хуулийн 27.1.1-д зааснаар төрийн албан хаагч нь цалин хөлс, урамшил авах баталгаагаар хангагдах тул үндэслэлгүй сахилгын шийтгэлээс үүдэн олгогдоогүй урамшууллыг нөхөн олгох үндэслэлтэй.**