ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Татварын улсын байцаагчийг ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаарджээ. Нэхэмжлэгч нь эрүүл мэндийн шалтгаан болон ажлын байрны дарамт, шахалт, хууль бус шийдвэрээс болж ажлаас халагдсан гэж үзжээ. Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, удирдлагын шийдвэрийг эсэргүүцсэн, ёс зүйн зөрчил гаргасан тул халагдсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Халагдсан тушаалыг хүчингүй болгож, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох нэхэмжлэлийг хангаж, олговор, шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгожээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Шүүх нь ажлаас халах тушаал нь сонсох ажиллагаа хийгдээгүй, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг зөрчсөн байдлыг тогтоож, тушаалыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй гэж үзжээ. Төрийн албан хаагч нь шинээр томилогдсон ажлыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар гүйцэтгэх боломжгүй гэж үзсэн ч, түүнийг шүүхэд маргах эрх нээлттэй байхад ажлаас халсан нь үндэслэлгүй болжээ. Олговор, шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь албан тушаалд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажлын үүргээ биелүүлээгүй, улмаар цалин нэхэмжлэх эрхгүй байсантай холбоотой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух