Тогтоол №4271

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагч нь орон тоо хасагдсан, жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа шинээр томилогдсон албан тушаалд нь буюу хуучин ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох, улмаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсний нөхөн олговрыг гаргуулахаар шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, шинээр томилсон тушаалыг хүчингүй болгон, хуучин албан тушаалд нь томилохыг даалгаж, цалин хөлсний нөхөн олговор болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг шилжүүлэхийг шийдвэрлэсэн.

ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн жинхэнэ албан хаагч нь өөрөөс нь үл хамаарах шалтгаанаар албан тушаалын орон тоо хасагдсан тул мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр ажил, албан тушаалд шилжих эрхтэй. Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эхийг ажлаас халахыг хуулиар хориглосон. Тухайн албан хаагчийн өмнөх орон тоо хасагдсан ч шинээр бий болсон орон тоонд ажлын дадлага туршлага, ажилласан жил, ажлын үр зэргийг харгалзан томилох ёстой. Ажил олгогч нь хуульд заасан журмыг зөрчиж, төрийн албаны сонгон шалгаруулалт өгөөгүй хүнийг томилсон нь үндэслэлгүй. Хөөн хэлэлцэх хугацаа нь шаардлагатай бүх ажиллагааг хийсэн тул хэтрээгүй байна. Иймд ажил олгогч нь хууль бусаар үйлдсэнээс болж албан хаагчийн эрх зөрчигдсөн тул нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэв.