Тогтоол №2998·Захиргаа · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Э.Цэндбазар нь Баян-Овоо сумын цэцэрлэгийн эрхлэгчээр ажиллаж байхдаа ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Э.Цэндбазар Баянхонгор аймгийн Засаг даргын 2015 оны 10 дугаар сарын 27-ны өдрийн 566 дугаар захирамжийг хүчингүй болгуулж, албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг хүссэн. Тэрээр ажлын цагаар болон ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглээгүй, зүй бус үйлдэл гаргаагүй гэж маргасан.
- **Хариуцагч**: Баянхонгор аймгийн Засаг дарга. Нэхэмжлэгч Э.Цэндбазар ажлын цагаар, ажлын байранд архи согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь тогтоогдсон тул захирамж үндэслэлтэй гэж үзсэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2016-01-13, **Дугаар**: 01
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Төрийн албаны тухай хуулийн 9.1.2, 11.6, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2016-03-10, **Дугаар**: 162
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус, үндэслэлгүй гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, аймгийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгож, Э.Цэндбазарыг ажилд эгүүлэн тогтоосон. Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах тухай хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 131.1.3, Боловсролын тухай хуулийн 30.1.15.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2016-05-18, **Дугаар**: 01
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгчийн ажлын цагаар согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчил тогтоогдсон тул захирамж хууль зүйн үндэслэлтэй.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэлийг буруу тодорхойлж, маргаан бүхий захиргааны актын үндэслэлд эрх зүйн буруу дүгнэлт хийсэн.
- Хариуцагч Засаг дарга захирамж гаргахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан "ноцтой" зөрчил гэж үзээгүй, харин 131.1.3-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлийг баримталсан нь нэхэмжлэгчийн зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлд тооцоогүй гэсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт зөв.
- Нэхэмжлэгчийн "ажлын цагаар" согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зөрчилд хариуцагчийн ногдуулсан "ажлаас халах" сахилгын шийтгэл нь зөрчил гаргагчийн гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохироогүй, үндэслэлгүй гэсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт нь нотлох баримтыг үнэлэх хуулийн заалтыг зөрчөөгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай, Боловсролын тухай хуулийн холбогдох зүйл, заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хуулиар тогтоосон хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.
ХуульTech