Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчаас шалгалт өгөхгүй байх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг төрийн албаны мэргэшлийн шалгалт дахин өгөх шаардлагыг хангахгүй, нөөцийн бүртгэлийн хугацаа дууссан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Гаргасан тушаал нь хууль бус, учир нь нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албаны шалгалт өгч, тангараг өргөсөн, мэргэшлийн шаардлагыг хангасан байсан тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албан тушаалд анх орох иргэний нөөцийг бүрдүүлэх журмын дагуу нэр дэвшээгүй тул нөөцийн бүртгэлийн хугацаа дууссан, мөн шалгалт өгөх шаардлагыг хангахгүй байгаа тул ажлаас чөлөөлөх ёстой гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв.

Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албаны шалгалт өгч, тангараг өргөсөн, мөн дахин төрийн албаны удирдах ажилтны сонгон шалгаруулалтад тэнцэж, нөөцөд бүртгэгдсэн байсан тул төрийн албаны тухай хуулийн 10.1-д заасан "эрхлэх мэдлэг, боловсрол, туршлага, ур чадвартай, мэргэшсэн байх" шаардлагыг хангасан гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албаны мэргэшлийн үндсэн дээр байнга эрхэлж, бүрэн эрхээ хэрэгжүүлсний төлөө төрөөс цалин хөлс авч ажилласан тул Төрийн албаны тухай хуулийн 10.1, 11.2, 11.3-т зааснаар төрийн албан хаагчаас чөлөөлөх үндэслэлгүй, учир нь тухайн хугалааг хангахгүй гэсэн дүгнэлт нь үндэслэлгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь төрийн жинхэнэ албаны шалгалт өгч, тангараг өргөсөн, мөн нөөцөд бүртгэгдсэн байсан тул төрийн албаны тухай хуулийн 10.1-д заасан ерөнхий шаардлагыг хангасан гэж үзнэ.
• Төрийн жинхэнэ албаны мэргэшлийн үндсэн дээр ажиллаж, цалин хөлс авч ажилласан тул төрийн албанаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзнэ (Төрийн албаны тухай хууль 10.1, 11.2, 11.3).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан дээрх хугацааны бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).