ХуульTechХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь хууль бусаар ажлаас халагдсан гэж үзэн, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлт, ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохтой холбоотой эрхээ хамгаалуулах, нийгмийн даатгалын байгууллагын хандлагыг хууль бус болохыг тогтоолгох шаардлага гаргасан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдах хүртэлх хугацаанд нийгмийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр төлж буй эсэхэд хяналт тавиагүй, шимтгэлийг дутуу тооцсон, эсвэл огт тооцоогүй үйлдлүүдийг хууль бус болохыг тогтоосон. Харин ажилгүйдлийн тэтгэмж олгохгүй байх, 6 дугаар сарын шимтгэлийг төлөөгүй үйлдлүүдийг хууль бус гэж тогтоохоос татгалзсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хууль бусаар ажлаас халагдсан хугацааны нийгмийн даатгалын шимтгэлийг даатгуулагчийн халагдахын өмнө авч байсан орлогын дунджаас ажил олгогчийн төлбөл зохих хувиар бодож, хуульд заасан журмын дагуу нийгмийн даатгалын сангуудад төлөх ёстой. Ажил олгогч нь нийгмийн даатгалын шимтгэлээ хуульд заасан хувь хэмжээгээр төлж буй эсэхэд хяналт тавиагүй, шимтгэлийг дутуу тооцсон нь хууль бус. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авахын тулд тодорхой хугацаанд тасралтгүй шимтгэл төлсөн байх шаардлагатай бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдах хүртэл шимтгэл төлөх үүрэгтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
ХуульGPT-ээс асуух