Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн жинхэнэ албан хаагчийг албан тушаалаас нь бууруулж, ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг 2013 онд байгууллагын дансанд мөнгө шилжүүлсэн гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулж, мэргэжилтэн болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сарын хугацаа өнгөрсийн дараа сахилгын шийтгэл ногдуулах ёсгүй бөгөөд төрийн жинхэнэ албан хаагчийг албан тушаалаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж үзэн, албан тушаалыг нь эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь албан ажилдаа хайнга хандсан, санхүүгийн зөрчил гаргасан тул төрийн албаны засаг захиргааны журмын дагуу албан тушаалаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, албан тушаалаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Шүүхээс сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн тохиолдолд сахилгын шийтгэл ногдуулахгүй байхыг заасан заалтыг баримтлан, 2013 оны үйл явдлыг 2016 онд үндэслэн албан тушаалаас чөлөөлөх нь хууль бус гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 6 сараас илүү хугацаа өнгөрсөн бол сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжгүй (Төрийн албаны тухай хууль 26.4).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг хуульд заасан бусад тохиолдолгаас бусад нь албан тушаалаас халахгүй байх эрх баталгаатай (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.1, 25.1, 26.1.3).
- Албан тушаалаас чөлөөлөх тухайд холбогдох хууль ёсны ашиг сонирхлыг зөрчөх бус байх ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух