Тогтоол №3347·Захиргаа · Анхан шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч Ц.Хандсүрэн нь ээжийгээ эмчлүүлэхээр Солонгос улс руу явахын тулд чөлөө авсан боловч, хариуцагч түүнийг худал мэдээлэл өгч, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: Ц.Хандсүрэн нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг илт хууль бус болохыг тогтоож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулахыг шаардсан.
- **Хариуцагч**: Булган аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газрын дарга нь нэхэмжлэгчийг худал мэдээлэл өгч, ажил тасалсан тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан.
### 📌 НОТЛОХ БАРИМТУУД
- Нэхэмжлэгч нь ээжийгээ эмчлүүлэхээр чөлөө хүссэн өргөдөл гаргаж, байгууллагын удирдлагаас 1 сарын цалинтай, 1 сарын цалингүй чөлөө олгох, ээлжийн амралт олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийг ээжтэйгээ хамт яваагүй, Солонгос руу ажил хийхээр явсан гэх мэдээлэлд үндэслэн, нотлох баримт ирүүлэхийг шаардсан боловч ирүүлээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн.
- Хариуцагч захиргааны акт гаргахдаа нөхцөл байдлыг тогтоох үүргээ биелүүлээгүй, Захиргааны ерөнхий хуулийн 24, 25, 26 дугаар зүйлд заасан ажиллагааг хийгээгүй.
### 🏛️ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2017-07-03, **Дугаар**: 158/2017/0020/З
- Булган аймгийн Мэргэжлийн хяналтын газрын даргын 2017 оны 04 дүгээр сарын 18-ны өдрийн Б/20 тоот тушаалыг илт хууль бус болохыг тогтоож, Ц.Хандсүрэнг эмчилгээний чанарын улсын байцаагчийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон.
- Ажилгүй байсан 53 хоногийн цалинтай тэнцэх 1,856,007 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
- Нэхэмжлэгчийн улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 70,200 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж Ц.Хандсүрэнд олгосон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нэхэмжлэгчийн чөлөө хүссэн өргөдлийг шийдвэрлэж, ээлжийн амралт, цалинтай болон цалингүй чөлөө олгохоор шийдвэрлэсэн байхад, дахин бүртгэл хяналтын картыг өөрчилж, 1 сарын чөлөөг хүчингүй болгосон нь үндэслэлгүй.
- Хариуцагч Ц.Хандсүрэнг ажлаас чөлөөлөхдөө Төрийн албаны тухай хуулийн 26.1.3-т заасныг баримталсан боловч, зөрчлийг хэрхэн илрүүлсэн, байгууллагын зүгээс хяналт шалгалт хийсэн эсэх нь тодорхойгүй, ямар эх сурвалжаас мэдээлэл авснаа нотолж чадаагүй.
- Хариуцагч Захиргааны ерөнхий хуулийн 24 дүгээр зүйл (Нөхцөл байдлыг тогтоох), 25 дугаар зүйл (Нотлох баримт цуглуулах, оролцогчийг сонсох), 26 дугаар зүйл (Оролцогчийг сонсох) зэрэгт заасан үүргээ биелүүлээгүй.
- Монгол Улсын Засгийн газрын 1995 оны 97 дугаар тогтоолоор баталсан “Төрийн захиргааны албан хаагчид сахилгын шийтгэл ногдуулах, энэ талаар төрийн дээд шатны байгууллагад гомдол гаргах журам”-ын 4-т заасныг зөрчиж, сахилгын ямар зөрчил гаргасныг тогтоолгүйгээр арга хэмжээ авсан.
- Иймд хариуцагчийн тушаал нь Захиргааны ерөнхий хуулийн 47.1.6-д заасны дагуу илт хууль бус акт тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн.
- Төрийн албаны тухай хуулийн 11.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасны дагуу буруу халсан үед ажилгүй байсан хугацааны олговрыг нөхөн олгох үндэслэлтэй.
ХуульTech